第六十二章 想盡辦法培訓員工(第1/2 頁)

午後一人在客廳想著公司日後的發展，全身心忠於公司的人才還是不夠用，需要對公司所有人員集中培訓從中選拔公司中層領導。

躺在沙發上思考用什麼教案培訓員工，太過正統的教案在這時空是不行的，大多數員工只是識字初小畢業，腦袋裡的培訓計劃針對的是大學畢業程度員工。

叼著煙坐在桌前，桌子上被廢棄的計劃書散落一大片。最終採取了戈培爾的人生法則----謊言重複一萬次就是真理和傳銷手段卸掉人的理『性』防禦。、利用人們在知識上的盲點，進行大量的資訊扭曲，重新建構人們的認知，讓其接受。兩者結合起來進行培訓。

他寫道：第一興業實業是一個最公平公司不分你年齡的大小，文化程度的高低，財富的多少，有沒有社會背景，來到這裡大家都是從零做起。只要你有能力對公司忠誠，你一定會有發展前景。備註孫大明、陳永成、汪道聲現身說法。

第二去個體化，利用煽情技巧營造一種“家”的感覺或者群情高漲的集體氛圍，讓個人的意識完全湮沒其中，採用集體呼叫、擁抱、唱歌、做遊戲等，個人意識在面對一個強大的集體意識時，很容易就會土崩瓦解。

第三分成小隊自我剖析自我批評，小隊成員互相幫助，在此基礎上挑選小隊長納入公司後備幹部人才庫。第四公司業務流程講授，財會、貿易、製造、銷售。第五中國現狀和世界發展趨勢講述。

寫好總綱後編寫分綱就容易多了，分綱第一、第二、第五由自己完成，其餘部分週一拿到公司分下去集體完成。

忙完手頭的事實在太累了，倒在沙發上睡著了。老伊中午沒有午休，三點鐘準時趕到杜威家中。

杜威望著兩個抬著禮品計程車官生笑著說：“伊萬諾夫，你每次來都帶著禮品太客氣了。”

老伊一臉憨厚樣笑呵呵的不說活，老伊和胡文楷呆時間長了學會對不同的人採用不同的方式。對待杜威明顯有求於他地位又高於他，老伊能不多說話就不說。

進了客廳坐下後杜威開門見山說寫個法國在越南廣寧負責人的信已經寫好了，這人很巧是杜威以前在外交部時的下屬，況且是長期買賣對廣寧煤田也是好事。

老伊接過信件謝謝杜威的幫助，杜威說有件事需要胡文楷的幫助。也沒有詢問老伊是否答應就說出來，意味著不同意也得同意。

這事關於公董局帕艾薩的，帕艾薩是黃金榮、杜月笙的後臺已經逐步控制了法租界的巡捕房，對威爾敦和杜威已經構成威脅。

近期大肆販賣毒品取得驚人的利潤，杜威暗示威爾敦回國述職前有過交代如果販毒規模真到了控制不了時可以請胡文楷出面解決此事。畢竟上次胡文楷一人單挑了黃金榮和杜月笙事威爾敦和杜威都知道。

老伊答應轉告胡文楷，明天晚上給杜威答覆。杜威含蓄的暗示帕艾薩最好徹底消失，老伊點點頭表示明白。

老伊是晚上10點後避開卡羅塔來到181弄3號的，胡文楷聽老伊彙報後想了很久說：你明天找杜威就說這邊同意他的要求但我們提出一點不但要其命還要要其財，財和他對半分。請他提供帕艾薩詳細資訊，居住地址、習慣、在外面是否有女人，上下班路線和時間，一週內給他結果。

週一公司例會，會議唯一議題是員工培訓。研究決定所有員工除在天汾的必須參加培訓，對於培訓考核不過關的將於辭退。

王西海今天將員工培訓通知印發下去，明天晚上在亞田南路工廠內禮堂集中培訓，參加培訓員工每晚發壹圓半的培訓費和誤餐費，路程遠的由公司的卡車運送回家。

李叢山介紹天汾的建設情況，陳永成彙報海參崴搶運物質的情況。最後胡文楷要求任何員工不得以任何藉口不參與培訓，不參與培訓就自動離職。各部門先行教唱《興業青春之歌》也就是胡文楷改編的《年輕的朋友來相會》。

楊思亮對著翻譯破口大罵，讓翻譯告訴俄國人如果再不按時上班幹活，下一批船過來就送他們回海參崴。

俄國工程師很懶惰早晨九點還在床上，下午三點就不想幹活。楊思亮開始以為路途顛簸勞累正常情況，沒有想到這幾天一直這樣。

今天一早轟起俄國人，拍著桌子告訴他們不履行協議就走人。俄國人在陌生土地上還是很怕楊思亮的，海參崴他們是永遠也不想回去，戰『亂』、食物缺少、蘇俄打過來他們也活不了。

被楊思亮教訓後俄國人抓起桌上的圖紙小跑著趕去工地，楊思亮一屁股坐下罵道敬酒不吃吃罰酒。缺少這幾