第六十八章 誘惑式的培訓(第2/2 頁)

已經走出家門。

他吃完晚飯匆匆忙忙開車趕到亞田南路工廠禮堂，蔣秋鳴在領著全班員工討論公司發展方向，按照胡文楷意見公司已經將天汾工廠、亞田南路工廠全部建設情況和生產情況向這48名員工公開。

這48名員工以前或多或少知道公司情況當看到公司工廠的產品已經領先歐美並且已經出口到歐美攢錢，天汾工業基地已經破土動工，發電廠裝置開始安裝，電解銅廠裝置已經安裝成功，基地道路、水庫、港口初步成型。

這48名員工內心的激動難掩臉上，一部分人覺得公司攤子鋪的太大過急應該將亞田南路工廠規模先擴大產量提升上去後再在天汾大規模擴張建廠。

大多數人認為世界經濟需求很旺如果不能搶時間將天汾基地建成會錯失發展機遇，必要時可以賣掉上海產業全力發展天汾。

胡文楷問在座的員工一個問題：興業實業在上海錢已經攢的足夠多了，為什麼要去天汾搞一個未知的產業。

眾說紛紜，有人從人『性』貪婪說起誰也不會嫌錢少，有人從事業說起說興業實業是想做一個全世界知名的企業，男人只有站在巔峰才會有滿足感。

蔣秋鳴沉思中他在之前就考慮過這問題，他是公司中層知道公司的財務狀況，按照公司在上海發展速度遲早會躍居上海商業巨頭。他也納悶為什麼公司去天汾全力發展冶金和製造業。

胡文楷在黑板上寫下實業救國四個字，轉身看著一群目瞪口呆的員工。

他說道：政客是玩虛的是用畫大餅『迷』『惑』民眾為其達到個人目的，我們興業實業只做不說，用實業帶動中國一點的發展然後是一塊的發展最後是乃至整個中國的繁榮。

當然說的容易做起來絕對很難，但我們都年輕經得起風浪經得起失敗，人要有所為有所不為，遠大的理想是戰勝困難的巨大動力。

一個人的意志堅忍『性』如何，遇到困難是打退堂鼓還是戰而勝之，與其有沒有崇高的理想抱負有直接的關係。一個有理想、有抱負的人，不管遇到什麼艱難困苦，都會堅忍不拔、堅定不移地朝著既定目標邁進。

因為在他們心中，理想抱負是人生的最大價值，為了實現自己的遠大理想，吃再多的苦、流再多的汗，也是值得的。興業實業暫時小目標是建立一個世界領先的工業生產基地，在座的有信心和興業實業一起去實現這小理想嗎？

四十九人爆發出震天動地的吶喊：有！和興業實業一起前進。

他接著說：興業實業需要的是管理人才，恭喜諸位你們將是公司後備管理人才。上海產業和天汾基地是同樣重要所以不論安排你們在上海還是去天汾希望諸位不要有情緒而且工作崗位也不是固定不變的。”

“公司將在各個管理崗位上設定ab崗，可以這樣理解置業公司設兩位副經理一週以a崗位副經理為主另一週以b崗位副經理為主，一段時間後由公司考核績優者入圍，落選的需要自我找出問題所在繼續下一輪競爭每人只有三次機會。”

拿起粉筆說：“現在我將職位寫在黑板上，你們每人挑選一個，提交職位競爭計劃書由公司董事會決定哪十人先入選。”胡文楷在黑板上寫出國際貿易公司、亞田南路工廠、置業公司、質押公司、天汾鄉『政府』、天汾基地名稱後離開了禮堂。

蔣秋鳴選擇的是天汾鄉『政府』他有一種直感這職位對公司以後很重要。一共十二個名額四十九人競爭，每人都雄心勃勃暢談各職位的利弊。蔣秋鳴拍著桌子讓大家靜靜，提出培訓班即將結束每位參訓員工需寫出三千字的培訓心得在三天內繳上來否則不得參加競爭職位。