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。也是不合情理的。”
“我們常喊人才難得可是人才從哪裡來？從別的公司去挖嗎？沒人敢培養人才因為怕被人挖走。沒人真正重視人才因為他們總是儘可能的壓低工人工資抬高自身收入。”
“於是人才難求領導人重要。公司的展全部依賴於領導人的智慧。”
“我想要做的就是培養出一個並不是那種事事依靠領導者的智慧的公司；我想要做的就是培養出自己的人才讓別人出十倍的價格也挖不走的人才；我想要的是一個健康的公司依靠智慧而不是巧取豪奪坑蒙拐騙去成就事業的公司；我想要的是是一個人人都能開心的工作的公司一個不再把錢放在第一位把工作視為樂趣的公司；我想要的是一個真正能實現我們的夢想去實現我們以前只敢想而不敢做的那些事的公司；我想要的是能創造出一個健康和諧的環境的公司！”
“是的……這就是我的烏托邦。無論它是否會成功我都在為此而努力。假如今天我成功了。那麼明天我將會試著去改變臥龍鎮。後天或者我就會去嘗試改變我們的國家……甚至整個世界。”
“所以在我的公司裡最重要的道德是集體觀念。沒有公德的人私德再好也沒用！”
“藍海之路我是必走不可的。不是為了賺錢而是為了找到一條新的通往成功的道路。”
6天豪看著張震堅定而有力地說……
無論是張震還是郭自強都沒有想過6天豪其實竟已是懷抱天下的態度來對待自己的商業行為。
這只是一個2o歲的年輕人他聰明有才幹富有朝氣而活力充沛。他敢於幻想並努力將幻想變成現實。他真正所想的不是如何為自己謀取利益而是如何在整個經濟建築層面的角度上找出一條能夠更快更
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