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提醒他一下，”

“謝謝你，博士。不過我很理解他，他是在為我們的國家奔忙，擁有他的孩子是我的幸福。”額爾拉公主有些羞澀地說道，口氣裡充滿自豪，聽不出絲毫的抱怨。

“你們慢慢聊吧，楊醫生，請你多陪公主殿下聊一陣。我就不多說了，還有工作要做，請您保重身體。”薛雲楚簡單地說了兩句後，便起身回去，儘管他不在乎浪費時間，但還是不習慣與人過多交流。

“男人，都是工作很忙的傢伙。”走出一段距離後，薛雲楚聽到楊靜怡低聲說的一句話。平常人有平常人的生活，薛雲楚邊走邊想，他不會在意這些評價，相反還是有些羨慕這些人的生命方式，儘管短暫，然而卻能相對自由地過自己的生活。

按照慣例開啟電腦，連線上公司內部網路，登入自己的管理賬號，薛雲楚開始遠端察看公司的一系列情況，都是一些不太重要，可以公開的資訊，公司真正機密的東西，是不會連入公眾網路的。

到現在為止，已經連續與十九家世界級的巨型集團簽署了一系列合作協議，這種速度，在沒有使用新式控制芯體之前，是不可想象的。

察看一下公司bbs，上面貼滿了各級職工發出的意見或者議論。多數是對公司快速擴張的驚喜，也有一些擔憂的聲音，歷史上不乏因為過度擴張，導致資金不足，公司管理無法跟上，繼而經營不善破產倒閉的。也有對上司不滿的聲音，不是抱怨加班時間太長，就是抱怨工作壓力太大，對工資水平不滿的倒是極少。

這裡面總的來說，數百條中，可以歸納出一兩條可用的建議，薛雲楚仔細地看著，畢竟這些職工都是親身工作的下屬，對於自己所在的工作環境是最熟悉的，也最有可能提出有意義的改進建議。

這個公司內部論壇，有著很積極的意義，任何發表言論的職工，只要不牽涉到人身攻擊，都不會追究直接原因，針對本崗位提出合理化建議的，相反不僅有直接獎勵，還會有相當可觀的貢獻積分加成。而且可以在一定程度上限制損害公司利益的行為發生。合理化建議包括的範圍很廣，基點是符合公司利益。

亞洲，歐洲，北美，非洲，這四個大州是他們公司業務主要集中地，除了醫藥行業，黃龍公司還涉足房產，鋼鐵，化工，製造等等，其他行業的涉足都是進行的直接收購，既有經營良好的公司，也有瀕臨倒閉的企業。

以前採用的第一代控制芯體，倒是能夠極端發揮工人的勞動力，但缺陷太大，隨著公司規模的極度擴大，現在僱員超過十萬人，第二三四代控制芯體，已經不再應用到普通職工身上，只有在重要的科研和高階管理層人員身上還有部分使用。

至於企業管理制度，薛雲楚有很豐富的經驗，他明白，很多企業之所以經營不善，往往是沒有發揮出職工的積極性，這條佔到四成以上的原因。

根據自己的優勢所在，他設立了一套並不新穎，但別人無法照搬的人才選用模式，採用第四代控制芯體後，高層人員的忠誠度固然不會高的離譜，但基於利益本質一致化，心理暗示起的作用還是非常大的。這樣可以最大可能地排除高層勾心鬥角，內耗加劇的情況發生，而這一點，往往是巨型企業無法規避的，他們只能採取定期更換管理層的辦法儘量減少損失。每位職工的升遷都根據積分制來確定，這雖然並不完全合理，卻能夠保證公正的實現，正如考試製度一樣。積分的獲得，基本方式，工作業績是獲取積分的主要來源，也是最大量，提出合理化建議並被採納，是其次一個來源，這個積分的評比權，並不在各個分公司手裡，而是由總公司專人負責，這些負責人則統統是被種植了第三代控制芯體的傢伙們，擁有絕對的忠誠度，也沒有精神分裂的問題，唯一缺陷，他們變通的能力差了許多。

採用這種制度，可以最大限度，避免人浮於事，光靠溜鬚拍馬，便能上位的情形出現。積分有正有負，低於一定程度，就要勒令辭職。

當然這種制度絕對不完美，缺陷也顯而易見，起碼公司員工的壓力會增加很多，而且將競爭表面化，職工之間的個人關係會相對緊張許多，這種情況下，反而有可能降低工作積極性，但比起那種用攝像頭監視職工工作的老闆來，還是溫柔了一些。職工們即便不滿，也不得不承認這種制度相對公平，打壓人才的事情，並不能絕對禁止，因為一些可以得到高額積分的工作，上司完全可以選定不同的人去做，這隻能保證做出了工作業績的人，不會因為性格或者其他私人原因被埋沒下去。

除非一切由智慧機器來做，否則想要發揮超