第144部分(第4/4 頁)

選擇的是受過相當教育的一群。他們很容易適應這裡的管理要求，雖然也是暴露了一些問題，但在公正的管理體制之下，都得到了很快解決。

可以說，基本上沒有出現那種自甘墮落，寧可混吃等死，也不努力適應環境的人。勤奮努力是再普遍不過的現象了。

而當時國內，恰恰是很多人努力工作，也被所處的環境等抵消了大半，甚至經常出現努力的人找不到地方下功夫一樣。

比方很多企業中的科研人員，往往得不到什麼科研經費，在一些急功近利的思想主導之下，引進技術，合資辦廠成了主流，但後來的自我創新，消化吸收，卻往往沒有人再繼續投資了。

這就是因為技術創新的不確定性以及長期性而導致的。

又如每年畢業的大批高校畢業生，在學校往往是打了一個專業基礎，但卻無法適合市場，快速有效地找到自己崗位，往往不得不重新找培訓學校，掌握專門的技能，或者換了行業，從底層做起，積累經驗。

很簡單，市場要求快速的效益，沒有多少公司願意花大代價培養一批熟練工。

在這種轉接過程中，即便努力向上的學生，也要白白消耗掉兩到三年的寶貴青春時光，如果綜合起來看，這種效率上的浪費，會有多麼嚴重。

不要說什麼，他們都是成年人，一切路子都要靠自己的鬼話。若是那樣，人類為什麼還要用社會的形式組織起來生活？

大多數人的道路，都要靠一種社會指引，互相幫助，才能最快，最有效率地找到合適的位置。把這些學生往市場上一推，然後造出一堆假就業的數字，真真無恥之極。

何況多數人的自制力並不強，惰性是普遍存在的，如果沒有一種合適的制度督促，他們大多數人，一輩子也很難發揮出自己的潛力，不用說全部，就算發揮三分之一左右，也足以使得效率翻上幾