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些明面上的獎勵是可以公佈的，有良性作用。最後這一條才是關鍵，他自己是明白的，論錢，在座的那個也不缺了，但這個貢獻關係到公司特別通行的新雪華國福利制度，不管你是哪國人，只要是黃龍公司員工，就能享受雪華國國民待遇。當然現在這個福利制度絕大多數人之能享受到最低一級，像他自己也不過是根據多年貢獻，在原有的初始基礎上提升了五級。
“公司高層會議最後宣佈，今天開始，所有本分公司員工，將增加三天輪修假期，工資以及貢獻評定照常，”一條令所有人歡呼的訊息，透過公司網路影片傳送到多數人面前。
這效益還算不錯，從人的精神面貌上就能看出來，效益好的企業，就會有奔頭，多數人
幹勁也足，少數偷懶的傢伙也可以透過制度淘汰掉。這裡不存在什麼末位淘汰制，什麼最後一名就得下去，而是看你的絕對貢獻和平時成績，只要超過一個基礎水平，就沒有什麼顧慮，再往上就是靠各種獎勵和處罰了，不會隨意解僱人。在經營低潮期，靠解僱工人來換取成本降低，是許多大公司的通用做法，不過他們不會這麼做，相比於失去的人心凝聚力，經濟上的損失是可以承受的，而且還可以內部轉移，若是技術更新帶來人力需求減少的話。
薛雲楚一一審視著該公司運轉情況，效率還算不錯，雖然�
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