第701章 【良心企業】(第3/3 頁)
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包括清華、北大的學生在內，那些打算畢業之後找工作的，有70%以上都願意前往神州應聘，或者是準備參加神州科技的校招。沒別的原因，只因中國的私營企業當中，計算工齡並給現金補償的，目前只有神州科技這一家，對於從業者來說有著未來保障。
至於神州科技讓員工自己辭職，領了離職補償再上崗的行為，也被外界解讀為“轅門立木”，又或者說“千金買馬骨”。有了這個操作，大家都知道神州不是說著玩的，而是真的會買斷工齡給予現金補償。
神州科技今年的校招活動還沒開始，就突然收到數倍於往年的求職信，其中不乏各種211、985的應屆畢業生。
沈復興看著銷售額的上漲，看著報紙上的齊聲讚譽，看著雪花般飛來的求職信，對宋維揚無理要求的不滿瞬間消除。
果然還是董事長看得遠啊，這他媽比什麼廣告都更有效果，瞬間讓神州科技逼格滿滿！
神州科技的社會美譽度，因為這件事情，第一次超過聯想。其宣傳效果和轟動效應，甚至比當初聯想收購IBM的PC部門都更大，因為員工待遇跟每個人息息相關。
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