第699章 【見微知著】(第3/3 頁)
最新遊戲競技小說：
火影：從百分百完美虛化開始！、
入住黃金庭院後，愛莉拉我直播、
女扮男裝後，我被校花瘋狂表白、
風流短跑之神、
時空中的深情、
魯魯修凌駕於諸天、
凹凸世界：雷震之女、
網遊之熟女陪我上青雲、
穿越戀歌：上官與夏侯、
【HP】布萊克家族、
莫名其妙的異世界冒險、
英雄聯盟之玩家對戰、
強勢文化手冊、
特種兵張霄回村搞大事，被女學霸、
懂不懂ADCarry的含金量、
穿越王者：聊天室裡的英雄傳奇、
四合院之剝奪一切、
暗區突圍之黑金指揮官、
當原神照進現實、
家養輔助投餵指南[電競]、
太多了，無異於讓每個老員工都發了一筆橫財，而老員工回爐也讓新員工升遷的機會變多了。
當然，也有不少員工對此心裡牴觸，但他們牴觸的不是工齡被清零，而是埋怨自己的老工號沒了，在回爐時換成了新工號……這跟5位數QQ號被盜差不多，而且不僅是面子問題，還有許多老工號帶來的隱性權利也沒啦。
任總一直想處理工號文化帶來的負面影響，但反對改革的人太多，總是找不到機會，終於藉助新合同法的頒佈來實現，否則這將變成華為一個老大難的頑疾。
沈復興覺得華為的工號文化很先進，能夠極大提高企業的凝聚力，讓員工對公司有著特殊的歸屬感，想直接照搬進神州科技內部，卻被宋維揚給一票否決。
工號帶來的不僅是凝聚力，還有隱性特權！
這是一柄雙刃劍，可以讓企業在初創階段戰鬥力驚人，又會在企業壯大之後瘋狂拖後腿。制度都無法解決，因為變的是利益和人心。老工號大部分都當了領導，即便彼此有矛盾也會抱團，形成了一個新的利益階層。即便不考慮利益，只考慮情感，也會優先照顧工號更老的員工。長此以往，一層一層下來，能把新工號的員工壓得喘不過氣，然後他們再去壓工號更新的員工。
宋維揚再次詳細閱覽了沈勰的回報，從各種雞毛蒜皮的小事當中，歸納總結真正需要改變的現狀。
加班文化什麼的，宋維揚暫時懶得去動，因為對他而言這並非棘手問題。
官僚作風，短時間內也無法改變。
精簡部門，讓管理更扁平化一些，這才是當務之急！即便這樣做將增大管理層貪腐的機率，但沒有什麼事情是兩全其美的，只能兩害相權取其輕。
本章未完，點選下一頁繼續。