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可現在呢？

同樣氣派的大廈，同樣整潔漂亮的園區。可是大廈樓前冷冷清清，門可羅雀，只有兩個保安無所事事在發呆；後邊的生產車間，大多黑燈瞎火悄無聲息，不少工人蹲在門口抽菸閒聊，顯然已經停產了。而那些曾經紅得刺眼的橫幅口號，全都不知所蹤。

哦，她看到了一條，半截還掛在牆上，半截掉在泥地裡……

林淺正發怔，一輛低調而奢華的轎車，無聲無息從她身旁駛過。

林淺抬眸望去。

她意外地認出了駕駛座上的男人。

雜誌和新聞都登過他的照片——愛達集團第一副CEO、董事長的親外甥，顧延之。

真人看起來倒是比照片還要年輕俊朗幾分。不知道是不是像傳聞中那樣狡猾厲害？

她的目光又移向後座，那裡還坐著個男人。只是隔著深色玻璃，看不清是什麼人，能讓大名鼎鼎的顧延之親自開車接送。

——

顧延之也看到了車外的女人，隨意一瞥，倒是眼前一亮：女人很年輕，穿著黑色職業套裙，身段勻稱窈窕，五官標緻。她這麼娉娉婷婷走在深灰色的樓宇廠房間，倒走出了幾分清新脫俗的味道。

一回頭，發覺厲致誠也看著她。顧延之頓時笑了：“怎麼，認識？”

厲致誠面無表情地把目光收了回來：“不。”

——

半個小時後，愛達集團人力資源部。

人力資源經理看著手中的簡歷，再看看坐在自己面前的女孩，有些為難。

簡歷上的資訊很清楚：

林淺，女，25歲。工作經驗：3年。

於兩個月前確認錄用，職位是CEO助理，預定的入職時間就是今天。

可是……

她抬頭望著林淺：“我記得你。只是這些天愛達發生了一些事，新聞也應該有報道，你不知道？”

林淺稍稍有些羞赧：“我不太清楚。”

她這個人，向來信奉“善待每一個人，更要善待自己”的準則。當初決定跳槽，自認為辛苦了好幾年，難得中間歇一歇，一定要玩個夠本才能重出江湖。

所以拿到愛達的錄用通知書時，她找了諸多借口，把入職時間定為兩個月後。因為愛達CEO對她特別賞識，也不是很急著用人，所以應允了。

於是這一個多月她天南海北玩得不亦樂乎，還在西藏呆了一個多星期，過得猶如閒雲野鶴，加之之前在藏地又遇了險，倉促趕回來報到，還真不知道最近發生了什麼。

人力資源經理微一沉吟，說：“集團的經營遇到一些困難。前任CEO在一週前，已經引咎辭職。CEO職位暫時空缺。”

林淺：“……”

求職技巧的書可沒教導過她，如果你應聘的職位是CEO助理，可CEO卻搞垮了企業，自己也下了臺，你又該怎麼辦呢？

——

頂層，副總裁辦公室。

顧延之親自泡好了兩杯普洱，一抬頭，就見厲致誠立在光影斑駁的落地玻璃前，修長的眉頭輕擰著，望著下方廣闊的園區沉思。

他已脫了大衣，裡邊穿的是件松枝綠的軍襯衫和長褲，顯得又高又瘦。許是多年軍旅生涯薰陶，就這麼簡簡單單往那裡一站，自有料峭清逸的氣場。

顧延之微微一笑，走過去把茶遞給他。

厲致誠開口：“情況有多糟糕？”

顧延之在一旁沙發坐下，輕抿了口茶，道：“很糟糕。我們花了天價年薪請來的那位CEO先生，在海外市場虧了20億。關鍵他還特別擅長瞞天過海，比我還能！現在東窗事發，他完蛋，我們也完蛋了！”

厲致誠的臉上沒什麼表情，眉宇間只有淺淡的清寒之氣。

“我們還剩下多少？”

他措辭並不專業，但顧延之聽懂了：“你說市場佔有率？海外市場一塌糊塗，就不用說了。國內市場，因為當時為了發展海外，資源資金都抽離不少。結果其他競爭對手聞風而動，蜂擁而上搶地盤。尤其是司美琪，從我們這裡搶走的市場份額最多。現在愛達的市場佔有率，已經從20％下跌到8％。”

厲致誠端著茶杯站在原地，並不吭聲，唯有修長的手指，輕輕摩挲過青瓷茶杯光滑的邊緣。

“知道了。”

兩人都沒再說話，室內陷入平靜的沉寂，只有茶香陣陣縈繞。

顧延之看著他，感覺其實也有那麼點陌生。