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。而且還沒成功。”

原浚頗覺尷尬；沒介面；同時在心裡同情了一下那位把這件事辦砸的總監。

寧惟愷也有點頭疼。這些年，新寶瑞一直在做大做強。但寧惟愷也慢慢發現一個事實，他對公司到底有哪些可用之才，其實沒有以前那麼瞭解了。

而以前跟著他的，那些出類拔萃、為新寶瑞創造了一個又一個奇蹟的業務經理們，現在大多跟他一樣，步步高昇，走向高層管理崗位。

屁股決定腦袋，人坐在不同位置，考慮事情的角度和方式就會不同。譬如他還是個銷售經理時，大概會排除萬難、無所不用其極，甚至不要臉也不要良心，替寧惟愷把專案拿下來。但當他成了高層領導，那就不同了。他想的更多的是：我要什麼、我應該往什麼方向走，然後吩咐下屬去辦到。至於其中的艱難困苦，那不是我身為高層要考慮的。

而新任的一批業務經理和骨幹，因為缺乏曾經困難的市場磨礪，也未經歷過新寶瑞前些年高速成長、站上行業頂端的過程，所以他們的能力經驗，勢必比不上老一代。這是大環境決定的，與他們本人的資質無關。就譬如說去年的明盛專案，新寶瑞為了維持自己在其他國企專案中的價格平衡，寧願放棄這個專案。這樣的確財大氣粗，但對業務經理們來說，對一個業務目標的取捨，太輕易。

……

現下，在明德這件事上的出師不利，就讓寧惟愷越發下定決心——必須對公司的人才隊伍進行全面盤點。這是新寶瑞將來能繼續增長的核心力量，也是他用以抵抗祝氏家族的資本。

大主意一定，眼前的難關，對寧惟愷來說，並不是什麼絕境。他略微思考了一會兒，就下達了指令：“叫兩個人過來。”他點了人名。原浚有些驚訝，因為這兩人曾是寧惟愷剛進新寶瑞時，擔任銷售部經理時的舊部下。都是些在行業裡曾經赫赫有名的厲害角色。但現在都是分公司的一把手，封疆大吏。

“老闆，現在時間比較急，他們又都管著幾百號人的分公司……”

這次，寧惟愷沒有像平時那樣語氣輕~佻、言笑晏晏，而是淡淡看他一眼說：“告訴他們——十天內，我要見到汪泰識。”

——

轉眼就進入�