第160部分(第4/4 頁)

而忠誠安全網路技術有限公司的招聘，也在這天之後開始進行。

本來，到了十二月中旬後，很多公司都不可能再找什麼員工了，畢竟，年關在即，大家都要過年。

而且，這個時候找新員工。年終獎都要多發一個，委實有點兒划不來。

但忠誠安全網路技術有限公司也實在是沒有辦法，畢竟，忠誠安全網路技術有限公司目前的發展速度很快，十三個人的數量，實在是太了一些。

而且，這十三個人還都處於成長階段，都是中低階的技術人員。一個公司。拿不出一個高階的技術員實在是太丟臉了一些。

淋浴雖然暗中在幫助著忠誠安全網路技術有限公司，但淋浴畢竟一個人，而且只和李忠仁保持著線上聯絡。一些事情不可能全部指望淋浴來幫忙，所以對高階技術人員的需求，忠誠安全網路技術有限公司目前是真的太缺了一點。

索性，來應聘的高階技術人員倒是很多。

在經過長達半周的應聘週期之中，李忠仁挑選了大約三十名員工。將他們安置在各部門。至此，忠誠安全網路技術有限公司也終於恢復了正常的秩序，開始了大跨步的向前發展。

各種新的業務，被不斷的開發出來。

李忠仁可謂是絞盡腦汁，琢磨著免費軟體的盈利方法。對於在中國而言，屬於獨此一家的免費軟體公司，李忠仁並沒有什麼先進的經驗可以借鑑，只能跟公務員們一樣，摸著石頭過河。

免費的盈利新業務，也被李忠仁一個一個的想出來。甚至是競價排名。也被李忠仁想了出來。

這種排名方式，當然不是隻想錢看的排名方式。

忠誠安全衛士的新功能加了很多，其中就有一個是軟體推薦的排名。這些被忠誠安全衛士推薦的軟體，無一不是大公司的軟體。其中尤其以防毒軟體為多。

李忠仁想出來的排名方法，是在評估之後，給予一定的分數，然後推薦給忠誠安全衛士的使用者們。

而評估時，自然少不了很多款軟體的效能根本就是差不多，這時候排名第一第二的機會，就出來了。

李忠仁會以一種公平的態度。讓這兩家軟體公司一起來競爭排若第一的個置。而競爭的方法，自然