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科技’對外專案部中的重要組成部分。

如今，作為‘瑪卡科技’的專案主管，劉雯婧在公司裡的地位僅次於段磊、段秉義、張浦仕等等高層，已經成為了‘瑪卡科技’的高層管理人員。

假如‘瑪卡科技’仍舊是一家不起眼的小公司。劉雯婧即便是當上副總，恐怕也是不會被她的同學看上眼。

但是，如今的‘瑪卡科技’已經成為了海城乃至全國知名的高新科技企業，而且發展勢頭良好，前景光明。作為‘瑪卡科技’的元老，高層，將來如果‘瑪卡科技’的子公司有上市的機會，恐怕劉雯婧就能變成一名千萬富婆了！

至少。劉雯婧如今的年薪是五十萬，已經讓她的同學們瞠目結舌了！

當然，未來上市的期權還屬於遙遙無期的事情，不過今年的獎金確是實實在在的！

作為公司的高層之一，劉雯婧對於今年公司的年終獎金分配方案也是有所瞭解，像她這樣的級別。基本獎金就是年薪的數量，至於更多的部分，就看段磊怎麼安排了。

當劉雯婧的這個情況被她的一個閨蜜知道後，瞬間在自己的同學圈子裡引起轟動，因為所有人從來沒有想到。劉雯婧剛畢業兩年多，轉眼就變成百萬富婆了，指不定再過兩年，她就能達到年薪百萬的金領級別。

連帶著，很多人對‘瑪卡科技’也是倍感興趣！

畢竟，這年頭。能大筆發錢的企業，就是好企業！

……

就在外界對於今年的年終獎勵議論紛紛的時候，段磊正和父親段秉義在‘瑪卡港’視察造船船塢的建設情況，順便討論年終獎金的具體分配方案。

“石頭，一下子拿出這麼多錢發獎金，會不會對公司的資金供應造成壓力？”陪著兒子在船塢裡看著一點點安裝上去的大型裝置，段秉義心裡的驕傲是怎麼也掩飾不住的。

對於段秉義來說，兒子決定拿出這麼多錢來發放獎金。他倒是沒有什麼捨不得的，他並不是那種嗜錢如命的守財奴。接手‘瑪卡科技’兩年多的時間，段秉義已經成功地從一個窮縣政府小官僚蛻變成為一個合格的企業管理者，眼界也是開闊了許多。

段秉義明白，‘瑪卡科技’剛剛成立三年時間，而整個企業都是屬於段磊個人所有，要想更好地調動員工的積極性、增加員工對企業的向心力，最好的解決辦法就是提高薪酬水平。因此，在‘瑪卡科技’迎來大範圍盈利的狀況下，給員工過年大紅包是沒有什麼問題的。

只不過，在‘瑪卡科技’累積負債超過三十億的階段，還拿出1。5億來發放獎金，段秉義擔心公司資金鍊出現問題，純粹是出於一個父親對兒子的擔心。

“沒事，老爸！”段磊笑了笑，說道：“公司雖然負載率很高，但是預期的盈利很好，這個年終獎金不會對公司的運營造成任何影響的。誰叫咱們公司成立時間短，吸引人才比較困難，只能以金錢開道了！”

今年是‘瑪卡科技’成立之後的第三個春節，前面兩個春節因為公司還處於初創階段，資金相對緊張，因此段磊也只是按照一般企業的慣例，給員工們發放23個月的工資作為年終獎金。那時候的‘瑪卡科技’年終福利總體來說比上不足比下有餘，倒也沒有引起員工太多的不滿。

今年就不一樣了，‘瑪卡科技’無論是銷售業績、利潤水平以及專案投資等等方面都取得了巨大的突破，段磊也就沒有必要繼續捂著錢包，索性讓員工們過一個好年。再說了，段磊還指著利用這個鉅額年終獎金的事情。吸引更多高階人才的加入呢。

“公司的發展已經很快了，兒子你也別太著急了！”段秉義有些愛憐地看著兒子日益堅毅的測量，心疼地說道。

別人都以為‘瑪卡科技’的創始人段磊是全國最年輕的白手起家億萬富豪，以為他站在社會芸芸眾生的雲端，卻不曾想過他為了如今的地位，曾經付出過多少？

段秉義是‘瑪卡科技’的執行總裁，但是由於‘瑪卡科技’的各項業務相對簡單，業務量也不高，再加上公司裡有著完善的日常管理系統，使得段秉義的工作量並不大。基本上可以實現朝九晚五、週末雙休的悠閒工作模式。

但是，作為‘瑪卡科技’的創始人、所有人，段磊除了要處理‘瑪卡科技’一些日常的管理事物、對‘瑪卡科技’的未來願景進行規劃之外，段磊還有一個身份，那就是‘瑪卡科技’所有重要科研專案的核心帶頭人。

有著多種身份的段磊大部分的時間都要泡在‘瑪卡基地’中，穿梭於各大實驗室，對每一個重點項