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又能借助大型計算機的運算能力，解決所遇到的複雜問題。缺點就是機器人的響應速度會有延遲的狀況，畢竟它的判斷分析並不是自己做出的。…

“公司給我提供了這麼多的好條件，如果還做不到預期的目標，確實是有點說不過去！”康老點點頭，說道。

“凡事一步步來，彆著急！”段磊給康老減壓，說道：“現在主要是先把手頭上的這款實驗型號的情況摸清楚，等到完全消化其中的技術之後，我們可以開發更好、更先進的型號！”

在段磊的計劃中，等‘生物晶片’研製出來之後，機器人就可以逐漸擺脫場邊計算機的運算模式，真正做到獨立收集資訊、處理資訊，並且做出正確的反應。畢竟，相對於現在的電子晶片，‘生物晶片’運算能力更強、重量更輕、耗能更少，是裝配‘智慧機器人’最好的大腦。

現在的實驗型號中，很多零配件、傳動系統等等都是利用目前市面上的系統進行改裝的，還談不上世界領先水平。只有把‘叮叮’給出的資料中那些系統都完整地製造出來後，這些機器人才能算是世界一流！

經過一個上午的測試，這些機器人的表現都是讓康老和段磊相當滿意，對於接下來的測試以及修正方案也有了更多的信心。對於康老和專案組來說，實驗型號的成功測試就是一個良好的開端，等於成功的一半！

目前這些機器人採用的還是加裝了智慧邏輯軟體的電腦晶片，機械以及其他系統都是在原有的基礎上進行改裝的，還算不上真正意義上的‘瑪卡科技’出品。接下來，康老的任務就是帶著整個團隊，根據段磊提供的技術資料，做出真正屬於‘瑪卡科技’的機器人，等待‘生物晶片’的誕生。

……

午餐是在後期服務中心吃的，相比於原來的基地食堂，這裡環境更優雅、菜式更豐富，味道也更好。這也是很正常的，原先的基地食堂掌勺的是部隊的炊事兵，做點大鍋菜也倒是能夠勝任，但是要想做更精緻的菜餚，確實是有點勉為其難。現在的服務中心，主廚都是擁有國家認證的一級廚師，而且經過了十幾年的市場檢驗，水平自然不一樣。

每個‘瑪卡科技’的員工入職之後，都會有一張身份卡，上面記錄了員工的各種資訊，普通員工們打卡、進出都需要在儀器上出示身份卡。‘瑪卡科技’的員工在後勤服務中心吃飯、洗衣等等活動，都不用支付現金，只需要出示身份卡，記錄自己的消費狀況，等到月底的時候再結算。按照‘瑪卡科技’的員工福利細則，每一個員工根據身份、級別的不同，享受不同額度的免費金額。像張浦仕、康老這樣的級別，在服務中心的消費額度是沒有限制的。不過段磊也知道，即便給他們無限量的額度，也永遠不會出現大賬單的狀況，畢竟服務中心只是一個小餐廳，並不是五星級大酒店。

在服務中心吃過第一頓午餐之後，員工們的反應普遍都比較好，唯一不太讓他們滿意的是服務中心距離‘瑪卡基地’好幾百米，對於這群技術宅來說，確實有點累。

不過，段磊做出了一個讓這些研究員們感覺很無奈的規定，那就是不到萬不得已服務中心不會提供外賣，要吃飯就必須自己到餐廳就餐。

做出這樣幾近於不近人情的規定，段磊的出發點還是為了這些研究人員的身體考慮，畢竟這群傢伙一旦工作起來，什麼都會拋在腦後，一個二個的身體還真的不怎麼樣。…

為此，每天的早上八點、十點以及下午三點半，整個‘瑪卡基地’裡的音響裝置都會響起來，播放第八套廣播體操的音樂，督促所有的員工加強鍛鍊。

在段磊看來，能夠研發出先進的成果固然可貴，但是更重要的是這些成果並不能以犧牲科研人員的健康為代價。以前，段磊書上看到某些先進人物事蹟，很多都是帶病堅持工作，這讓段磊很不能理解。為什麼不能在保證健康、規律生活的同時，做出更好的成績呢？

因此，在建立‘瑪卡科技’之後，段磊的目標就是建立一個關注健康、充滿人文主義關懷的企業，讓所有的員工們在健康的狀況下為公司創造更多的財富。

或許現在的某些規定會讓員工們覺得過於僵化、教條，甚至於不近人情，但是段磊知道，只要員工們適應之後，也就不是那麼難以克服了。

從基地門口到服務中心，三百米的道路兩旁種上了段磊特別培育的法國梧桐，這些已經有了一定樹齡的梧桐都是段磊讓何遠征特別淘來的。經過特別培育之後，這些梧桐不僅可以吸收土壤中的汙染物，還能吸收空氣中過量的二氧化碳、二氧化硫以及細小