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第265部分(第4/4 頁)

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”從今天早上的採訪活動開始。火益就注意到一個情況,讓他多少有些費解。

無論是在‘瑪卡生物’的研究所還是在‘智慧研究所’還是‘瑪卡醫藥’,若是一些高層領導碰見段磊,還是會上來打個招呼,和採訪組寒暄一二。但是普通的員工似乎不認識段磊,也對於突兀出現在研究所之內的一群人沒有任何訝異的表情,依舊按部就班地持續自己手頭上的工作。

“他們並不是不認識我,而是沒有事情找我!我也不希望我的出現會影響他們的工作,所以要求沒有必要就不用打招呼了。”段磊聽完火益的問題,知道他心中所想,笑著說道:“在‘瑪卡科技’每一個員工只需要做好自己手頭上的工作就可以了,至於和我這個老闆打不打招呼也是無所謂的。一般來說,這些科研人員只有研究陷入了瓶頸,我的出現才會引起他們的關注。”

‘瑪卡科技’如此寬鬆的工作氛圍在華夏帝國的國有企業甚至普通的民營企業之中都是極為罕見的,甚至可以說是絕無僅有。

華夏帝國曆史上就是一個等級森嚴的階級社會,在西方國家很盛行的民主、平等觀念在華夏子民的心目中,並不是那麼重要。在華夏人看來。謙卑有序才能體現出一個機構所應該具有的威嚴。

因此,在很多企業中,領導層總是喜歡用盡各種方式來顯示自己的存在感,恨不得在企業的每一個角落,每一位員工都對他們阿諛奉承、熱情異常。不得不說,這種官本位的思想在國有企業和不少民營企業中都是相當流行,這也是制約了華夏帝國企業走向世界的一個重要因素。

在創辦‘瑪卡科技’開始,段磊就刻意地注重對核心技術的投入力度,讓所有的員工清醒地認識到,‘瑪卡科技’是一家完全不同的企業。以往的�

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