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公室是合在一起，在賣場外一角，是一個**的大房間。

因為辦公室是在賣場外面，這樣特殊的佈局可以允許管理人員帶包進入辦公室。

食超和百超管理的貨品流程相似性度比較高，大多時候也可以混在一起處理，主管們之間的輪流頂班相對自由一點。

這兩個部門的工作強度要比其它部門大很多，對主管們的能力要求也比其它部門要高，是需要有複合型能力的人來做。

公司很多部門的主管領導都是從其它分店食超和百超部門提升上去的，公司對這兩這個部門急為重視。

現在龍華分店的食超和百超部門的管理人員們聚在辦公室裡。

人頭多了，熱鬧也多，自然是非也多。

季恩琳的頂頭上司，百超部門經理叫劉風收，三十多歲，一個瘦高個子的男人，是本地人，說話還帶著一口濃濃的廣東口音，臉上經常帶著微笑，給人一種值得信賴的感覺。

百超另外一個主管，季恩琳的對班搭檔叫劉新建，是高個子男生，樣貌出眾，模特身材，是個美男。

食超的經理叫劉朝陽，個子不高，但給人一種機巧的感覺，他的兩個主管是，女的叫賴玉芬，男的叫劉鄭力。

賴玉芬和季恩琳一般高，大眼睛，短頭髮，眼神明亮，個性爽朗。

劉鄭力長相普通，戴著一副眼鏡，看起來很斯文，也有一種固執的氣質。

按年齡來排，劉風收最年長，接下來是劉朝陽，劉新建，其他人都和季恩琳年齡相差不大，但季恩琳還是最小。

整個部門管理人員劉姓居多，大家見面總是笑臉盈盈，好像親如一家。

這個辦公室裡儼然成了劉家的天下。

按理來說，劉姓的人應該團結一致，一致對外。

事實上，朋友可以共患難，但是共享福那是不可能的。

朋友是兩面性的東西，有的人可以給你溫暖，有的人只會讓你寒心。

在以後的發生的事情中，季恩琳深切感受了這句話的意思，經歷過很多事，她也從職場中成熟起來。

只是現在的她還是渾然不覺，有些人是說不聽，懂不做，還沒人性。

。。。。。。

第131章　頭等難題1

公司運營一切都要講究成本運營。

很多事情都會用統籌的辦法進行，多頭並進，以此來節約時間和人力費用。

比如說新店內部的裝修工程還沒有完成，新店籌備組一方面會派人去監督工程的進度，另一方面還會派管理人員去倉庫配送中心預備新店開業所需的貨品以及安排管理人員去給新員工培訓業務流程。。。。。。等等。

對於食超和百超部門來說，上貨的工作量非常大。

精品部門貨品價值貴重，但是數量不多，只要等櫃檯裝修好了，等到開業的前一天晚上，讓員工把那幾件貨品陳列到櫃檯裡面即可。

食品和百貨貨品至少上千種，那麼多貨品怎麼訂貨，怎麼安排員工上貨，怎麼配送。。。。。。

這是一個大工程，週期非常長，少則一兩個月，還牽扯到公司各個部門方方面面的利益。

別的不說，就單拿配送這個環節來說。

公司有很多分店，倉庫配送組的貨車就那麼多。

公司不可能為了新店而去買新車或者去外面另外租車。

為了擠出時間給新店配送，配送組的管理人員就要調整各自分店的貨品配送時間。

可是每個分店都有自己的銷售任務，誰也不願意讓倉庫配送中心的貨車晚送自己分店裡的貨，缺貨會減少顧客購買的機會，分店銷售就會相應減少，心裡當然不樂意，再說送貨時間改了，分店的上貨時間就要跟著改，就要重新排班安排人力，誰也不喜歡隨便圍著別人打轉。

雖然那些老店當初開店也是這麼過來的，但是那都是過去式，現在他們只想著現在的事情，不願意別人給自己找麻煩，都有很強的牴觸心理。

新店管理人員有時會請求別的分店管理人員幫助，會受到冷遇。

新的管理人員上任的喜悅，不到一週，就被現實潑了一盆涼水。

好多事情真的看起來容易，可是和別人溝通起來就是費勁，操辦起來真的很難。

職場處處都在博弈。

大家才瞭解到他們曾經的上司的難處。

以前他們都以為上司每天來上班就只會對他們指手畫腳一番，日子過得輕鬆得很。