第162章 走馬上任(第1/2 頁)

週一上午9點10分，童氏總部23層，人力資源部四處瀰漫著一種難以名狀的頹喪氣息。 以往這樣的時候，會議室裡已經坐滿了人，HR總監林良德正在主持會議。 此刻卻人去室空，透過玻璃隔牆，可以看到幾位總理一起，關著門在人事行政經理房間裡談話。 HR總監下面，一共設有五位經理崗位：資源規劃部經理，招聘配置部經理，培訓組織部經理，績效管理部經理，薪酬福利部經理。 平日裡，幾位經理和而不同，分工合作，相處頗為融洽。 今日同樣圍著茶几湊在一起，體會卻更為複雜。 “也不知新來的童總怎麼打算的，真就這樣放走了林總監？”資源規劃部陳經理是林總監一把提拔上來的，出於知遇之恩，她的惜別之情最為真摯。 “已經審批了，檔案我都收到了。”招聘配置部王經理低垂著眼簾，掩飾住自己真實的情感。招聘模組一向是HR裡最大的一個模組，總監虛位待客，他是幾位裡最有競爭力的。 責效管理部鄭經理拿起茶杯喝了一口養生茶，唉了口氣，“聽說新童總放話，公司不會大面積裁員，但是依目前的情況看，不知道公司還能撐幾年。”幾個人中間，他年紀最大，希望撐過這幾年，熬到退休。 “能撐就撐，不能撐也沒辦法，反正我們都是打工人，東家不打打西家。也沒什麼好怕的。”薪酬福利部孫經理最為年輕，他的強項是數字分析，擅長軟體管理，渾身帶著初生牛犢不怕虎的勁兒。 他說完之後，其他幾位默了一瞬，繼而又全笑了。 大家全都附和這個觀點，氣氛似乎為之一鬆，這時，績效管理部羅經理突然問道，“你們新童總打算外招總監，還是在內部提撥？” 這個在眾人心中轉過無數次的問題，終於被問了出來。 本來高低帶點抱團取暖的幾個人，心裡立刻有了微妙的變化，競爭力的意識讓他們的笑容添了幾分虛假。 不過，幾個人同時承認，如果不是外招的話，招聘部王經理，應該是順位第一繼承人。 果然，10點的時候，王經理接到CEO秘書的電話，讓他下午2:30到CEO辦公室一趟，總裁有事找他面談。 還沒有到中午，這個訊息已經在23層傳遍了。中午用餐的時候，幾個經理聚在一起，話裡話外，不無透露著羨慕嫉妒恨的意思。 下午2.25分，王經理走進CEO辦公室，馮秘書見他來了，往裡間指了指，示意他直接進去。 敲門進入後，王經理微微一愣。那張昂貴華麗的辦公桌後空無一人，眼角往茶几旁一掃，新任CEO親自坐著在茶几旁燒水，見他進來了，招呼他過去喝茶。 為了開源節流，儘管童司韶不喜歡這間辦公室華麗的風格，卻忍著沒動它。倒是從家裡拿來一套青瓷茶具，替換掉紫砂。 一來她不想用童麗穎用過的茶具，二來紫砂雖然是泡茶利器，不過，用青瓷泡茶，可以欣賞茶湯的顏色，香味也保留得更久。 王經理一坐下，童司韶便解開一包烏龍茶葉，一邊徹茶，一邊與他閒聊。 “王總喝茶吧？如果不愛喝的話，可以換成咖啡。” 王經理看她徹茶的手式，知道她經常徹茶，笑應，“我還是習慣喝茶，喝茶養生。人到中年，應該開始養生了。” 童司韶笑了一笑，“王總來公司也有十年了吧。” 王經理伸出手指，“足足十三年了，光在招聘經理這個位置上就呆了八年。” 童司韶遞過茶杯笑道，“真不容易。這是武夷巖茶，嚐嚐看味道如何。” 與茶具一起，從裴家配套偷渡過來的，當然是極品，王經理讚不絕口。 品完一杯茶後，童司韶放下茶杯，抬頭看著王經理說道，“王總，我也不拐彎抹角了，你知道的，公司目前不景氣，沒留住前任HR總監，挺遺憾的。不過林總監臨走前倒給我留了一句發自肺腑話：公司的管理制度出了問題，不能再這樣下去了，否則大家都要玩蛋。” 王經理的眼皮一跳，來了，組織考驗他的時候到了，如果他不適時開口順著說兩句好話，那他十多年的職場生涯等於白混了。 “前任童總太……”他本想說前任童總太年輕，忽然想到，現任童總還是她的妹妹，急忙了轉了個彎，“……太不知輕重，哪些事能幹，哪些事不能幹，都分不清，實在可惜了。” 童司韶有些愁苦地說道，“公司目前這種狀況，你覺得在招聘方面需要什麼改進嗎？” 王經理來之前，已經做好準備，現在看到童司韶放下CEO的架子，虛心向他請教，於是更想表現一把，說起來滔滔不絕。 他提供了兩個方案，可以為童氏每年節約50億人民幣。 第一、 實施996加班制，裁掉三分之一員工。 第二、 使用勞務派遣工，節省五險一金的費用。 現任CEO聽了他的兩種方案後，露出呆滯的表情，過了片刻才說道，“你這兩個方案有些矛盾，如果採取了第一條，第二條便用不上了。” 王經理早有