第163章 走馬上任2(第2/2 頁)
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是因為她是童愛國的女兒，也不是因為她的工作能力比別人強，而是因為，她與裴氏的裙帶關係比誰都鐵。 童氏目前所陷入的困境，別說這些知道內情的高層，就算前臺小姐都已經不看好了。 但百足之蟲，死而不僵。只要不宣佈破產，就有轉圜的餘地，大家樂得看子彈多飛一會兒。 孫經理當然也不是省油的燈，他一針見血地指出，童氏之所以走到這個地步，是因為缺乏企業文化，沒有核心精神，使大家不能同心協力，為一個目標而努力。 他也提了兩個方案。 一、加強企業文化，所謂企業文化，不是喊喊口號，而是讓人有向心力，激發工作熱情。世界五百強企業都有自身的企業文化，譬如蘋果、微軟、google等的掌舵人懷抱改變世界，讓人得到全新體驗的慾望 二、加強員工培訓。加強和提高員工專業水平，是一種潛在的福利，既讓員工明白提升自身價值的重要性，又讓他實實在在感受到企業帶給他的資源。 童司韶沉吟片刻又問道，“如果我把你提升為HR總監，讓你馬上辭掉兩個人，一個保衛科經理張宏利，一個是招聘部王經理。你會如何處理？”喜歡穿成惡毒女配該怎麼破？()穿成惡毒女配該怎麼破？。
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