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很多次韓豆豆覺得很委屈，畢竟除了脾氣不好的上司與異樣緊張的工作氣氛之外，GM公司提供的各種福利和薪水還是不錯的。最重要的原因是韓豆豆如果沒了工作，短時間內就會付不起自己的房租。

儘管後來韓豆豆也很感激侯國棟，侯國棟作為自己第一個職場老師，還是教給韓豆豆不少東西的。但在當時情況下韓豆豆很受不了這些刁難。韓豆豆不得不硬著頭皮繼續到公司去上班，遇到個愛挑毛病的上司，真是件痛苦的事情。

新老闆的領導風格很快跟韓豆豆這一級別的員工息息相關了。趙趙在上司的壓迫和挑剔中，變得神經質起來，侯國棟不停的給趙趙找麻煩，弄得趙趙脾氣很是不好，只要是董趙趙有關聯的專案，侯國棟都會對預備方案東西挑毛病，連韓豆豆都感覺出來侯國棟對趙趙的專門刁難了。

趙趙從走出陳杰辦公室開始，消極怠工，很多事情都堆在哪，趙趙的對接客戶接受不了，就來找董南喬或者候國棟諮詢一些事情下一步的執行情況，在諮詢的同時也會帶出一些對趙趙的不滿來。

這種情況候國棟是不可忍受了，他隨後叫過趙趙去他半公室溝透過幾次，趙趙都積極表態，會做好自己小組的工作，但是卻是沒有任何實際行動。

侯國棟終於忍無可忍，叫趙趙到辦公室：“你知道嗎？正常的運營幾乎都被被打亂，整個你們小組的工作幾乎陷入遲滯狀態。”

趙趙：“沒有那麼嚴重吧！”

侯國棟：“再這樣不專業，就給我換個崗位待著”

趙趙自是毫不示弱：“哪公司就給我辭退了吧，補償我三個月工資就行”。

這個時候趙趙已經找好了工作，原來趙趙很早就開始積極的找下家，所以才消極怠工。後來韓豆豆聽說趙趙準備去一個同行的公司，升職做銷售部門主管，只是工資比GM高了50％。

候國棟一貫比較自大，並不知道趙趙的消極是要撤退，還一個勁的批評趙趙工作做的不到位，威脅要給趙趙換個崗位，候國棟一時間感到很吃驚。

當然，公司只有主動跟員工解除勞動合同才會有賠償，趙趙知道GM公司沒有主動解除合同這個傳統，如果員工實在不能夠勝任工作的方式就是調崗，讓你自己辭職而已。

趙趙新的工作已經有了著落，所以一刻不耽誤的遞交了辭職書，公司也沒有為難她，在兩個星期裡給她辦了離職手續。大家好說好算，基本沒有什麼衝突。

在同下屬的匹配度問題上，永遠要頭腦清醒，公司只會支援自己選出來的經理人，不會袒護一個不聽上司話語的職員的，因為一個經理的價值比一個銷售代表或者主管價值要大得多。趙趙因為前面的彆扭，忍受一段時間最終還是無法說服自己適應自己的新老闆候國棟，這一鬧弄得沒法收場，不得不離職，而董南喬則相安無事，後來順利調到了一大區。

當然侯國棟這樣無止境地追求卓越，這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累，結果離職率節節升高，造成企業的負擔。也不是高明山所希望看到的，所以高明山才對候國棟的業績一直視而不見。

但是趙趙空出來的工作，所有事情堆在那，急需要一個人接手，處理好這些事情。這個時候，一時半會從外面招個銷售代表過來可不是個容易的事情。從內部考慮接替銷售一部代表的位置到是不錯的方法，考慮平時的影響力和做事的能力，哪就只有韓韓豆豆暫時可以頂替上了，別的人不是手頭有自己的專案，就是高俊這樣的新員工，自己的業務都沒有熟悉。

最終混亂的局面以韓豆豆頂替趙趙職位成為綠地地產案子的銷售代表，喬小維從前臺轉崗到董南喬部門做銷售助理，補充大客戶部人手不足的問題而告終。

在新的人事變動下，韓豆豆這個時候暗自慶幸自己在以前難熬的那段時間，並沒有做什麼出格的事情來。遇到職場瓶頸，還是要好好勸服自己，在自己不喜歡新領導的時候，要立即調整自己去適應領導的角色，否則遲早退場的是自己。

後來在一次博展會上，韓豆豆又遇見過趙趙一次，也許是待遇提高了，也許是新的環境壓力真的小些，趙趙長胖了，但是同事都是淺薄的一層交情，也沒有交流太多。

職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。高俊後來與韓豆豆談到趙趙，說的這句話，讓