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但是愛加班的候國棟，簡直是開啟了工作狂模式，經常會在下班的時候通知開會，這個時候董南喬不得不手忙腳亂的準備會議資料，下發會議通知。

喬小維誇張的在咖啡間對韓豆豆抱怨道：“候總像個大龍蝦似的，渾身霸氣，總是在快下班的時候才通知大家開會”

韓豆豆：“是啊，下發會議通知的時候，銷售代表在外面跑了一天，回到公司開完各個團隊的小組總結會已經是六七點鐘，大家這個時候就想著趕緊回家吃一碗家人做的熱氣騰騰的飯菜，趕緊給身體放平，而不是接著再來一輪會議。”

高俊加入他們的談話：“這個侯國棟還總是在將自己事情處理完畢後，10。00之後才開始對大家進行頭腦風暴，等開完會就是夜裡一兩點了。更可氣的是，這個變態的工作狂人，回家洗洗澡又回來上班，哈哈哈…”

高俊接著說道：最可惡的是，有時大家等到凌晨一點，他又臨時來個電話說今天不開會了。“

喬小維顯得非常苦惱：“每次會議所有銷售代表都得全程陪同，所以當候國棟說不來的時候，我們一大區每個銷售代表們和主管真是苦不堪言呢！”

這一點上韓豆豆也覺得苦不堪言。如是離開，換個崗位的慾望再一次被提醒，但是除了這個強勢的經理之外，這間公司，包括這個工作都還是不錯的。韓豆豆並不想丟掉這個飯碗，如果連房租都付不起，住到北京潮溼、黑暗的地下室裡去。南方城市可是沒有地下室這個東西的，所以韓豆豆一時間很難接受，這種居住條件。

“‘西點’”軍校：‘合理的是訓練，不合理的是鍛鍊’”韓豆豆只得這樣安慰自己起伏不平的情緒，對小維和高俊說。

從歷史的眼光來看，也許這種折磨只是階段性的，有的時候愛折磨人的老闆，有的時候會先於被折磨人離開，愛折磨人的老闆才是這間公司的過路客，事實證明也的確如此。但是當時當地的韓豆豆他們的日子的確很是難熬。

銷售主管董南喬業績一直都是排名前幾位的，所以在公司有的規矩，因為她的業績並不適用於她。侯國棟脾氣不好，工作挑剔董南喬還可以忍耐，但是對於這種工作狂模式，一向自在慣了的董南喬是反彈最大的一個，董南喬非常不適應這種狀態。

如果是別人忍忍就算了，誰會去跟自己的上司衝突呢，畢竟大家還是在乎這碗飯的。但是一朝天子一朝臣，跟原來領導思想匹配度越高，很有可能與現有領導越是矛盾衝突大。職場老人自然瞭解自己的狀態，會去調整自己，適應新的領導，但是對於工作1…2年，沒有過過經歷領導更替的員工或者不願意去調整自己的老員工來說，就需要智慧去領悟了。

董南喬不滿意的反駁道：“說開會，又不開，做領導的怎麼可以說話不算數呢，這不是明擺著的濫用職權，拿我們開涮嗎？”

韓豆豆安慰道：“好啦，以前你不是教導我們，讓我們彆嘴巴撅得跟上樹猴似的，上司就是上司，服從安排就行的嘛”，韓豆豆只得小心的化解著同事間的抱怨。儘管韓豆豆也不是很喜歡這個新老闆的作風，但是畢竟侯國棟除了工作高壓之外，為業績一切都不管不顧外，別的也沒有什麼可挑剔的，韓豆豆也很無奈。

董南喬打聽到二大區陳杰現在的一個銷售小組的經理離職了，陳杰那邊正在面向外部招聘，董南喬就去找陳杰。

陳杰聽了董南喬的一頓抱怨後，笑著說道：“自然知道您不適應新領導是假，對沒有坐上一大區總經理位置才是不滿的根本原因吧！”

陳杰繼續說：“你這種情況的話，我建議你可以去市場部打聽下，等那邊要人的時候，是可以去試下的。但是我這…候總那邊肯定不願意的，明顯就是有矛盾的，你知道我倆最近業務有重疊，競爭的比較厲害吧。”

董南喬撒嬌的坐到陳杰的辦公桌上，半認真半開玩笑的說道：“為什麼不收我呢，陳老闆對我還是很刻薄哦”

陳杰笑了，給董南喬拉下來；扶到椅子上，溫和解釋道：“小喬不要鬧了，就算我願意要，也得候總願意放手啊，你現在是大區的重要負責人，很重要的骨幹人員，一時間突然要調崗，候總自然是有想法的了！並且那邊業績他還指望你幫著頂著呢，你這一走，他那邊空缺，就是願意放，也不會簽字同意的”

董南喬對陳杰暗送秋波的說道：“我有那麼重要嗎，當初就是你讓我不要在你手下，讓我去一大區，說高伯伯會讓我做二大區負責人，咱倆可以競爭下，要不今天我何必這樣周折”。

陳杰：“我也不知道爺爺