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這小子……！”
高俊意識到自己說錯了話，趕緊扶著高明山坐到客廳沙發上。
高明山緩了過來，狠狠地甩開了高俊扶著自己的手。自己從來都是說一不二的大哥，還沒有想到，會有後輩這樣評價自己。
高俊與韓豆豆在餐廳吃飯。
韓豆豆一邊吃飯一邊說到：“陳杰現在對GM的做法你也看不下去吧？咱們是不是要再嘗試一遍，看用什麼辦法，讓他有一些緩和矛盾的措施，你也見到了下崗工人被逼迫的什麼樣子了！”
高俊淡定的說道：“他這樣做也不完全是為了他自己，這其中有一部分GM自己的原因，GM也的確需要改革的！”
韓豆豆說：“但我們總可以做些什麼，讓這個改革不要這麼武斷的執行下去，我們也可以改良啊，我記得有一句話是說，做任何事情還是要做人，人才是根本的吧！”
韓豆豆繼續自說自話：“我今天剛看到一本書上說，提高員工素質和能力是提高管理水準的有效方式。手把手的現場指導可以及時糾正員工的錯誤，著是提高員工素質的重要形式之一。但是指導必須注重技巧，就象勘彌大師那樣要保護員工的熱情。除了現場指導外，我們還可以綜合運用培訓、交流會、內部刊物、業務競賽等多種形式，激發員工不斷提高自身素質和業務水平，形成一個積極向上的學習型團隊。人調動起來了，業績自然不是問題！我覺得這就是我心中的改良。”
高俊見韓豆豆並不理解自己的立場，解釋道：“事實上當一個人從‘知道道理’到具體‘做到’ 需要經過3個層次的轉變。
第一個是知識層次的轉變。
第二個是態度變化。
第三個也是最為困難的，就是行為上的變化。要想做到轉變，除了真正行動之外，沒有別的辦法”
韓豆豆反駁說道：“你是說我們沒有行動的具體策略！”
高俊沒有理會韓豆豆，繼續說道：“當前人們之所以很難在實際中應用自�
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