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坐在椅子裡，一時還無法思考。

為什麼，他怎麼連個招呼都不打就走了？難道他也出事了？

她想知道，他為什麼走，現在怎麼樣，去了哪兒，在幹什麼，什麼時候回來。

可她找不到他了。

這個瘋子！這個混蛋！就這麼甩甩手走了。

安迪一把把桌上的資料夾都掃到了地上。

麗蓮衝了進來，愣愣地看著一地的狼藉和怒不可遏的安迪。

兩年多了，她從沒見過安迪會這麼失控。

“這個混蛋！”　安迪頹然地坐回椅子上，“合同該執行了，他卻跑路了！”

漫雲去留事

當然，合同的執行自有後來人。

接替凱文的叫約根，從總部派來的德國人。

約根上任的第二天就來拜訪了安迪。見面還沒結束，安迪就知道他和凱文差得太遠了。她也明白為什麼凱文要走了。

凱文的升職規劃本應是接替本森做中國公司總裁，或是亞太區銷售總監。但把贏利和發展前景最好的分公司放手給中國人顯然是總部不願意看到的，而亞太總監是可以把美洲的業務也收歸囊下的，總部自然也捨不得。權宜之計是增設亞太副總監，全面掌管亞洲事務。

中東片按傳統是屬於歐洲區的，東南亞和澳洲的業務和中國當然不可同日而語，而且都有穩定的團隊長期管理著。現在，中國區又被和凱文平級，過來接替他擔任中國區總監的約根拿走了。

這就很明顯了——凱文升了職，但被架空了。

這是典型的總部搶權遊戲，也是凱文躲不過的“玻璃屋頂”。

難怪老麥說凱文不會久留，難怪凱文要走。

他不玩了。

大概凱文早就料到了，所以他不要安迪在合同上簽字，所以他在籤合同的時候是那副表情，所以他對後來的專案有些意興闌珊，把事情都壓給了趙桐。

但凱文就是凱文，拿了年終獎金和分紅後，他才揚長而去。

既然公司這樣對他，那他也只是拿回他應得的。

看著老麥得意洋洋地對她攤開手，安迪明白了，如果幸運，這也許會是她的將來。

約根直接當上了亞太區副總監，順理成章地提拔趙桐做了中國區代總監。約根負責配合執行合同。

安迪這才意識到原來凱文臨走之前的安排是在給趙桐鋪路。

可他為什麼就一點也不透露給她呢？

難道這次合作是壓垮駱駝的最後一根稻草？他不和她講是怕她覺得內疚？還是覺得他的事情根本就與她無關呢？

約根大約四十多歲，長得很德式的體面。但那雙眼睛卻毫無保留地暴露了他那典型的傲慢和固執。他是技術專家出身，後來轉做歐洲市場，對如何在這裡做生意還一無所知。第一次執行洽談會，他就和老麥吵了起來。兩個人隔著辦公桌，鬥雞般互相瞪著對方，較著勁。安迪和趙桐只好充當和事佬，勸開了兩人。

老麥拒絕和約根再見面，把事情都丟給了安迪。約根於是很敬業地纏上了“合作態度端正”的安迪。

整個春天和半個夏天，安迪都不得不和約根攪在一起。和凱文一句話，甚至一個眼神就可以搞定的事，要和他費上半個小時。第二天拿著資料再來一遍，因為要嚴謹！

可這嚴謹是要求別人的。

因為約根的協調不暢和擅做決定，該裝的裝置沒到，一個月後才用到的卻早早堆在了倉庫；運到現場的裝置有漏件、錯件更是家常便飯。而約根的解釋是：當初的安裝計劃不合理！

安裝計劃一調再調，進度滯後不說，整個施工現場也變成了堆滿半成品的臨時倉庫。如果不是安迪強行採用了現場安裝看板系統，將來能不能再找到、拼上都是個問題了。

客戶看在眼裡也沒了信心，三天兩頭派人過來。而在這種時候，約根總是能“忽然”發現了需要緊急溝通的重要問題而瞬間消失，留下安迪被客戶揪著給出解釋。

這種狀況大約持續了一個月。安迪覺得她已經快到忍耐的極限了。

麗蓮作為安迪的後援，也被折磨得筋疲力盡了。她把約根的照片貼在辦公桌的櫃門上，扎滿了大頭針。

不知是哪位好善樂施的神靈終於看不下去，敲了約根這個木魚，他終於想通了。主要也是迫於進度的壓力，他不再胡攪蠻纏，來了個一百八十度的大轉彎，對安迪給予了“專業化的配合”——撒手閉眼不管了。

可憐的趙桐以其堂