第175部分(第2/4 頁)

，在沒有皇帝的中國，他們都會透過自己手裡的軍隊為讓自己成為一個國王。這是中國的傳統，穩定幾百年，然後混亂一陣，那些有野心的人互相廝殺，直到有一個勝利者出現。我說的你明白嗎？”楊銳怕他不瞭解，所以說了一些又停下來問他。

“我明白！但是這些軍官都是我們自己培養出來的，他們都很尊重你，如果你這樣做的話，就等於在說你未必信任他們，這對於你們之間的關係並不利。”雷奧雖然聽懂，但是他還是不贊同楊銳的思維。

“是啊。我也是在想這一點。忽然告訴軍官們他們的權利不是完整的，而是要受到制約的，對於大家的信任還是會有所損害的。只是。軍隊和黨派不是靠著信任組織起來的，這應該是靠制度。比如德國皇帝信任你，但是你的作戰計劃是有參謀部制定的，你的物質是又後勤配給你的，這些其實都是在防止你帶兵造反。”

神父權利大於軍官初聽起起來很荒謬，但是把問題往大處說就不是這樣了，中國宋朝的時候就對軍隊做了分權，樞密使、轉運使就是參謀部和後勤部，至於後世為了更保險加了總政。如此三管齊下，誰反的了。

楊銳說的很有道理。但是雷奧還是深深的看了他一眼，然後道，“楊，怎麼我感覺你越來越像一個官僚？難道真的人都會改變嗎？”

雷奧這話說的很沉重，楊銳之前也把政委、軍隊整風這件事想的很清楚。現在的復興軍是靠在他和學生的師生情誼才擰在一起的。可是不說其他，軍校生。一期二期他帶過。三期四期也在之前談心教育過，但是五期之後就沒有過多的接觸了。只是憑藉師生情誼不能團結多少人，當人數到一定的數量，那麼整個組織就會分裂化。這就好像一個個體戶，手下有幾十人、幾百人的時候，你一出現大家都叫大哥。每天工廠走一圈，基本都不會有什麼紕漏。但是，人數上了幾千人，那就不是你憑藉哥們義氣能管的了。按照組織行為學的概念。管理幅度是有限的，一旦超越那就會失控。現在的復興軍已經到了個體為公司的時候了，改的時候雖然會損傷原來那些人的積極性，但是務必要改，不改無法穩定無法發展；同時滬上覆興會已有三千多人，也是到了要改的時候了。

“雷奧，靠人和人之間的信任是沒有辦法支撐一支軍隊一個國家的，我現在要把整個組織都改變一下，要把因為私人關係而維變成靠制度維繫。這是我們強大的必有之路，沒有這樣的轉變，那麼以後一定會發生很多意外。”面對雷奧的問題，楊銳真不知道怎麼去回答。

“也許吧。”雷奧回答的很無所謂，他現在有點失落了。“我覺得人生裡最寶貴不是能有多麼大的成就，而是在於你有多少的朋友。而現在，我感覺你好像開始轉變為一個我所不認識的人了。你這樣做會讓所有人互相提防，大家就像盯賊一樣的互相看著，這並不好。真的，這並不好。按照這樣，你終有一天為了你的目的而失去你的朋友。”

作為一個無政府主義者的雷奧的價值觀讓楊銳很是無語，他記得似乎原來愛國學社的吳稚暉去到英國之後也變成了一個無政府主義者，政治是骯髒的，但不是你不去碰政治政治就會來碰你的，都已經上船了，還假裝在陸地上，那怎麼死的都不知道了。

“雷奧，我會考慮你所說的意見的。政委現在只是和士兵做一個彼此的瞭解，現在我不會馬上宣佈之前我跟你說的決定，我會和在滬上的那些商量這件事情。”楊銳打算先退讓一步，自己也在思考一下，實在不行再以滬上的名義把政委這一條推下去。從現在起到辛亥還有六年，假設提前起事也還有四五年，這四五年絕不能出任何問題。不把部隊控制的嚴嚴的，一旦出問題就不知道要死多少人了。

楊銳電報發給王小徐的時候，他正在租界華人醫院的實驗室外面，等著藤野醫生的檢查結果——趕時間的情況下，東京分部不知道哪裡找了一個醫生，王小徐本來擔心來人不行，但是看他在實驗室擺弄東西倒還是很專業的。

“先生，蔚丹的妹妹到了。”俞子夷輕輕的在王小徐耳邊說道。

“到了嗎？哦。都安排妥當了吧？”王小徐從焦急中回國神來。去請鄒容的家人並不是那麼簡單的。其父正是因為他思想叛逆所以出錢讓他離開巴縣，其兄因為他太激進而被取消了秀才資格，駐重慶的復興會員去他家請人被擋了出來，前年鄒容在滬上出事的時候，其父就已經生怕株連惴惴不安，現在聽說還要和洋人打官司，那更是害怕。去請的人好說歹說都是沒用，待出了院子倒是被鄒容的二妹叫住了。然後，沒有請到父親的人請來了妹妹。