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年輕帥氣，像極了一個有錢公子哥，實際上他就是一個公子哥，相反的張文穿的只是普通的休閒裝，一張還顯稚嫩的臉龐，讓人一看就覺得他是來玩的。

青山廠的資質還是不錯的，註冊的是外資企業，註冊資金上億，張文在人才市場的這個大廳裡賺了一圈，能夠有和他們差不多規模的企業基本上沒有。

可不知道為什麼，這不斷流動的人在他們的展臺之前基本上只是簡單的看了一下就立即搖了搖頭離開了。

張文看了看他們的招聘條件，並不算是很高，薪資待遇方面也一點也不低，可是不知道為什麼，就是沒有人敢過來應聘，倒真是奇了。

這一次，張文招聘的主要還是公司的中層管理人員，青山廠的高層構建都是由郭紹明負責的，基本上都是新加坡那邊派過來的團隊，可是青山廠諾大的企業不可能只靠這些高層就可以開展工作，中低層管理人員才是真正的核心。

鑑於青山廠的工人都是靠山村本地或是附近的，所以低層管理人員，張文和郭紹明的意見一致，那就是由本地人負責，不需要太多的技術含量，只需要管得住人就可以了，而中層管理人員和工廠的技術人員就必須從外面招聘來了。

等這些中層管理人員磨合的差不多了，再逐步的取代郭紹明團隊的高層管理人員，從而實現一個逐步的接管過程。

要知道，郭紹明的團隊可是郭家培養了很久的隊伍，不可能只為了一個專案就一輩子都留在一個地方。

再加上郭紹明團隊成員的工資並不是按照國內工資標準執行的，而是以新加坡的薪資標準來付出的，國內與新加坡在薪資方面的差異可以說同一級別的管理人員相差了近十倍。

青山廠建廠初期利潤有限，可若是按照新加坡方面的工資付出的，成本上無疑是提高了很多，這明顯是得不償失的。

正文　第171章　邱園

主要也是出於這幾個方面的考慮，才決定要儘快完善青山廠中層管理人員的組織構架，使得不僅之後就要正是開車投產的時候能夠有足夠的管理人員投入到實際生產中去。

招聘青山廠所需的管理人員，本來就是郭紹明原先就已經計劃好的，只不過張文提出來的時機也算是非常適宜的，郭紹明自然也沒有多想什麼。

“難道我們這裡真的一點吸引力也沒有？”張文頗有些無語的自嘲道。

看著別的企業展臺那邊人流就算是不多，可也有人去詢問一下，遞一下簡歷什麼的，可惟獨張文他們這邊空空蕩蕩的，求職者只是簡單的看了一眼公司的地址就跟見了鬼似的，轉身就走。

“呵呵，不急不急！人才難求，真要是那種人人都可以來的大路貨，那我們豈不是跟別人一樣了！”倒是郭紹明不知道是怎麼想的，居然還能夠穩坐釣魚臺的，老神在在的拿著一本武俠小說在那裡滋滋有味的看著。

張文很無語，只能無所事事的在那裡擺弄著手機，玩著裡面為數不多，但是都算得上手機遊戲中比較經典的小遊戲。

“請問，你們這裡招人嗎？”

又過了十幾分鐘的時間，終於一個年輕的聲音在張文兩人的耳邊響起了。

張文和郭紹明幾乎是同一時間抬起了頭，就看見一個穿著樸素的青年臉有一點微紅的看著他們的展臺之前，好像有些害羞的問道。

“郭哥，幹活了！”張文最先反應過來，一腳踢了踢郭紹明。

“幹活，幹活！你好，請坐！”郭紹明點了點頭，吆喝了一下，就指了指展臺旁邊的那一張椅子對那個青年說道。

那人似乎有點內向害羞，當張文和郭紹明眼神注視著他的時候，有一些蒼白的臉上瞬間透出一抹羞紅，倒是跟那些害羞的小姑娘比較相似。

郭紹明的管理經驗自然不是張文可比的，同樣的大企業也有著自己面試員工的方式，很快的郭紹明幾句話的功夫就讓那個青年的神情輕鬆了下來，臉上也逐漸的露出了一抹自信的笑容。

逐漸的，郭紹明提出的一些問題，對方也都能夠對答如流，甚至有時候還能夠提出一點比較有見地的見解出來，最關鍵的是張文發現這個青年似乎也是從農村出來的，青山廠的原料又是以農產品為主，自然的郭紹明就會往這方面提一提，可對方總是能夠對答上來。

簡單的十分鐘時間就過去了，甚至作為當事人的郭紹明和那個青年都沒有察覺的出來，而且那個比較害羞的青年在這個過程中居然沒有再有過一次的臉紅。

張文只是靜靜的聽完兩個人之間的對答，