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絲刀上面的異能還不知道該怎麼利用，可畢竟是異能，以後肯定會有辦法利用來發家致富。

在瀚海公司正式工作，也就是幾個月而已。荊天宇本來覺得自己沒什麼東西在，可是一收拾，各種零碎還真不少。喝水的杯子，椅子的坐墊，手機充電器，筆記本，皮炎平，行動硬碟，工具書，拖鞋，居然也裝了好幾個塑膠袋。好幾個月的時光，就要這麼永遠埋葬在記憶中，可荊天宇思考要不要乾脆把拖鞋扔了之餘，不免有些傷感。

“阿宇！”黃海軍忽然跑了下來，“你還在啊！”

“我正在收拾東西。”荊天宇說，“快收拾完了，只要結了這個月的工資就能走。”至於賠償，他都沒幹滿一年，是沒有的。

“誰說你要走了。”黃海軍說，“你做得很好，現在你是第一級員工對吧？”

“對，怎麼了？”荊天宇問，瀚海公司員工分級別，級別越高基礎工資就越高，能夠擔任的職位也就越多。他剛進公司，只有一級，只能做最底層的職員，要是沒有什麼特殊機遇的話，做滿三年能升二級，基礎工資加三百，能擔任的職位也多一些。吳興文就是二級。李陽平是維修部主任，級別就是八級。沈志國比李陽平差一點，只有七級，算是低層管理人員。至於胡副經理，他是九級，黃海軍是十級，他們已經踏入了中層管理的行列。

“現在就升第二級。”黃海軍說，“恭喜恭喜。”

第九章　表彰

荊天宇還沒說什麼，李陽平就蹦了起來，“什麼！這是怎麼回事？不是要開除的嗎？”

“開除？誰說要開除了？我可沒說過這話，我只是說要去走程式。”黃海軍說。

“不是走程式開除嗎？”李陽平著急得問。

“走程式開始調查啊，誰說就是開除？”黃海軍說，“現在調查清楚了，阿宇做得很好。”

“黃經理，這是怎麼回事？”李陽平不知道黃海軍為什麼態度忽然變化這麼大。

“我那邊還有好多程式要走呢，阿宇你就安心在公司吧。”黃海軍說完就走了，“李主任，你好自為之，我話就說到這裡。”

“黃經理……”李陽平想追上去，就看到胡副經理下來了。

“你啊！”胡副經理痛心疾首，“怎麼會弄成這樣？這下可全完了。這爛攤子，你自己收拾吧。”

“胡哥，到底怎麼了？”李陽平問。

“你還不知道啊？”胡副經理恨鐵不成鋼的說，“訊息閉塞成這樣，在維修部呆傻了嗎？今天一大早，吳總就專程過來我們公司在大老闆面前把你們維修部誇了一頓，說拍過去的維修人員很是專業，還能為客戶著想，知道他著急用電腦，不辭勞苦把電腦帶回公司連夜修理。電腦裡面有機密資訊，還特地先把硬碟拆了下來交給他。大老闆聽了很高興，說要嘉獎你們維修部呢。”

大老闆的觀點，在瀚海公司裡就是不可辯駁的事實，誰想要異議，不是不行，先辭職再說。給吳總修電腦這事，大老闆已經說要嘉獎了，所以就是板上釘釘的好事。誰敢說這事會造成公司損失，那就是危言聳聽造謠惑眾。記憶體這玩意兒誰都知道，斷電就沒資料，要恢復那是千難萬難，你說能恢復你恢復一個來看看啊。

既然是好事，那就要論功行賞，具體去維修的荊天宇是第一功，當時值班的沈志國第二功，就連沒在場的李陽平也要拿個領導功——雖然沈志國和李陽平什麼都沒做，但要不是他們平時領導有方合作無間簡化程式提高效率，維修部也不能取得今天的成就。不管以前的事實是怎麼樣的，反正以後的事實就是這個了，除非大老闆又改了主意。

“這可真是……”荊天宇也不知道說什麼好。

昨天吳總的確是說過要誇一誇荊天宇，可荊天宇沒想到吳總這麼一大早就來了，更沒想到居然專程來夸人，在大老闆心裡留下了這麼深的印象，居然當場要嘉獎。他還想著吳總最多就是和瀚海公司領導層吃飯的時候忽然想起來會提上幾句，那都不知道什麼時候了，也許說過就算了也不一定。

“你倒是深謀遠慮！但這有什麼用？完全沒用。”李陽平對荊天宇說。

“你這傢伙還在胡說什麼！”胡副經理都快氣瘋了，都什麼時候了，還不去處理表彰的問題，去和下屬鬥氣，“你給我滾上去，和黃經理商量。這裡的事情不用你管！”

“胡哥……”李陽平還想說什麼。

“給我滾！”胡副經理一點面子都不給，“好好想想你這個主任是怎麼來的！”

“我這就去。”李