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會後請各部門主管提出一份書面報告給人事部，希望中騰丸紅公司的員工留下來不是因為一份薪水，而是真的在這裡找到了歸屬感。

出了會議室，製程部的劉科長開了一句冷玩笑，我大膽猜測，這絕對不會是最後一跳。品質部的人接了口，依你高見，，第13跳，第14跳大致會在什麼時間呢？

林溪聽不下去，側身從他們身邊快步走了過去。劉科長在後面叫，林副理，你說呢？

林溪轉過身，把嘴角向上微微一提，她這個表情嫵媚而又決絕，看得劉科長心上不覺有半點寒意，她說，人心肉造，何必幸災樂禍？說完，轉身。

有什麼了不起，呸，不就是官比我們大一級麼。劉科長朝林溪的背影吐口水。

此時，劉總正站在二層的會議室視窗看她。

他覺得她豔如桃李，正氣凜然，身上有一股儒商的氣概。對這個助手，他是非常滿意的。

推開業務部的門，她分明聽到了新來的兩個業務助理也在一起討論十二跳，林溪沉臉走進了自己辦公室，她在工作日記上寫，媒體的力量實在是太大了，有時候大的都讓人有些毛骨悚然。近日來，很多事情都充分體現了媒體的力量。媒體上報道和宣稱哪個名醫能養生，甚至神到手一摸，全身的病就都沒了。更多的人不去思考宣傳背後的真相，而是瘋狂的跟風，去買“神醫”推薦的藥物或是食物，導致的最直觀的結果，平時看似普通的一樣東西，價格翻了幾十倍。其實，不論是什麼，哪怕是我們平時吃的東西，也都是有個度的，適度才是最好的。

林溪走出辦公室，經過業務區時，用眼睛的餘光瞟見業務助理小云正在收菜。

林溪走了過去後，另一個同事就說了，“小云，你這下害死我們了，被頭看到你偷菜，我們上網許可權明天怕是要被收回了。你又不是不知道，這個許可權還是林副理幫我們好不容易才申請到的。”

“完了，完了，有什麼辦法挽回麼？”小云問。

“唯一的辦法，就是一會兒主動向頭認錯，請求她的原諒。”

好不容易捱到下班，吃完飯，小云敲門，低著頭走了進去。

林溪笑笑，將電腦扭到正對著小云的角度，說，“你來看看這篇文章，然後將文章列印出來，張帖在業務學習園地。”

小云看到這篇文章，臉刷一下子就紅了，她小聲說，“林小姐，我下不為例。”邊說，邊選了文章列印。

林溪笑了一下，示意她可以出去了。

小云拿著列印好的文章出來，交給同事傳閱。

檔案只有一份，業務組唯一的男生餘海說，“拿過來，我給你們讀吧。”

餘海清了清嗓子，一本正經的讀：““偷菜”，潛伏了危機。“偷菜”是把雙刃劍，把握不好“度”，勢必會出現各類危機。危機，體現在人際關係的不和諧上。隨便百度一下，各類資訊接踵而至：《QQ農場忘偷菜懷孕女子遭男友拋棄》講的是戀人之間的瓜葛；《女子半夜“偷菜”被丈夫趕出家門》說的是夫妻之間的糾紛；《迷上開心網斷閘去偷菜》敘的是鄰居的趣聞等等。危機，體現在日常工作的少作為上。《浙江日報》報道，兩名女公務員上班“種菜”被辭退。“種菜門”是偶然還是必然？一條簡訊讓群眾擦亮了眼晴：“半夜偷菜忙；定是工作狂；種菜算得細，說明懂經濟；被偷還種菜；提拔要加快；被抓不撞牆，一定是棟樑。”企業也是這樣，不少老總和高管將“偷菜”看成是工作效率驟減的“罪魁禍首”予以封殺，一場聲勢浩大的“反廬舍聯盟”運動也應運而生。危機，體現在倫理價值的難取捨上。“偷菜”族開心指數上升的同時會不會引發健康指數的下降？替人“偷菜”會不會由鐘點工蛻變成為一種新興職業？網路倡導的善意“假偷”會不會演變成現實世界的“真偷”惡果？如果是這樣，不偷也罷。

讀完之後，小云說，“我以後在上班再也不玩了，我不能給林小姐丟臉。”

其他幾位同事也紛紛表示，絕對不在上班時間玩。

透過玻璃窗，看到大家的反應，林溪是愉悅的。

第5章·（5）　失業

林溪總是出差，半個月下來，人愈發的清減了，明遠不是不心疼，只是有心無力，沉重的房貸將他壓得緩不過氣來，偏巧姐姐來電話說，母親前幾天生病了，住院花了3000塊，明遠接起電話聲音就大了起來，先替我墊著，過年時給你行不行？說完啪地一聲掛掉了電話，林溪待明遠發完火之後，才走了進去，她雙手按在明遠的肩膀上，柔聲道，