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看你這焉頭焉腦沒睡醒的樣子。”說完，拿過方洛手中的車鑰匙就上了駕駛座。

方洛瞄了一眼在後座坐好的白逸辰，也坐上了副駕。

一路相安無事，回到公司，就又投入到緊張的工作中。

方洛由於剛入職兩週，處於考察階段，在沒有對他實力的有直觀的認識之前，他的領導們還沒有直接分配給他具體的重要事項，所以他也就是跟著組長學習熟練安雅集團的辦事方法及規則。

於是，這也造成了現在方洛在部門裡的尷尬身份。

除了協助組長跟進楓嵐雅居的工程之外，在其他前輩要幫忙的時候，就積極地幫忙，平時還拿出以往的工程案例來學習。

不說別的，就這認真謙虛的態度，還是獲得了部門同事的好感的。初來乍到，作為一個新人來說，只有儘快獲得同事們的好感與認可，才能融入到其中，也才能獲得別人的幫助。

每個單位都有些約定俗成的慣例與特例，如果別人不說，自己去做的話起碼得碰壁幾次，被別人笑話不說，說不得還要得罪人。

還有那些人際關係裡的彎彎道道，沒有人提點著，也不是方洛這麼一個剛入公司的小透明能摸索透的。

所幸，方洛還只是個普通員工，也沒那麼多的人盯著，這要是像鄺熠那樣的位置，空降而來，不知道得多少人眼紅。

想想，方洛還挺佩服鄺美人的。

想來鄺美人剛入公司那會也就跟方洛現在的年齡差不多，但他只用了一年多的時間就站穩腳跟不說，還將部門業績提升了不知多少。

據李紫南的說法，剛開始鄺熠來的時候，很多人是不看好他的，一個剛畢業沒幾年的小年輕，雖說拿了個什麼獎，但能有多少能耐，總監的位置可不是那麼好坐的。

當時可不少人擦亮了眼睛準備看戲的，看他能撐多久。可想不到，方洛剛上任的第一件事就是建議總裁白逸辰將設計部獨立出來成立設計子公司。

這個提議一出，就像一顆小石子投到了平靜的湖面，一圈圈的漣漪將各層人員都激了出來。

各種意見，各種想法，有贊成的，有反對的，也有事不關己隔岸觀火的。

在各方經過幾天的激烈探討、辯論後，白逸辰同意了成立設計子公司的建議，於是，安雅設計成立了。

那些不太看好鄺熠的人也對他有了改觀，但，還是看戲的多。

隨後，鄺熠對自己負責的部門一番動作，對人員精簡，開除了一批濫竽充數只知溜鬚拍馬的人，又招進一批有才華有衝勁的年輕�