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我們會做什麼？”
“所以，我們可以退出實驗？”
梁季聞點頭，說道：“可以。”
“如果我說要辭職呢？”
“辭職的話，按照勞動合同來。”梁季聞開口說道，“如果你現在就要走，這個月的工資是不會進行結算的。離職申請要提前一個月發出，這是合同規定。如果做滿這個月，到時候工資會一起結算給你們。”
其實工資什麼的並不重要。新白目前所有實驗者明面上的工資都只有三千塊，是最低標準。當然活計很少，明面上的職務要麼是文員，要麼就是雜務助理，沒什麼特殊的。
實驗補助才是真正的大頭。
但是實驗補助基本上是一日一結，從不拖欠，是做一日領一日的錢。幾人既然已經決定要退出實驗，接下來的實驗補助肯定是拿不到了的，留在新白其實並不十分合算。
但是對方也有自己的考量。他們在新白辭職之後，尋找新的工作總歸也需要時間。新白給他們的明面工資儘管不高，到底聊勝於無。
這樣一想，幾人又彼此商量了一下，就決定在退出實驗後繼續完成這一個月的工作，拿到工資了再說。
等幾人出了辦公室，到人事部打了辭職報告之後，梁季聞很爽快地簽了字。
然後等人一走，他就把實驗專案的負責人叫了進來，劈頭蓋腦一頓訓斥。
“……連這點事情都處理不好，我真懷疑把這個工作交給你是不是一個錯誤！？”
“多大點事，怎麼弄得整個公司人心惶惶的！？我們缺實驗志願者嗎？一個月十幾萬的額外支出，不是讓你拿來討好他們的，該他們競相爭取才對！”
這樣子訓了老半天，梁季聞次日就另外找了個人，專門負責了實驗部門的人員管理。
新來者手段明顯比原來的負責人強多了，來的第一天就把剩餘的實驗人員聚集了起來，進行了一次訓話。
“首先說一下李榮先生的情況。�
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