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議。見江水長把車支走了，洪林風也照此辦理，把自己的司機也支走了。

文化局長　11（6）

接下來就開始彙報，東方長青看起來是彙報文化體制改革的方案，卻在彙報中使了一個小心眼，把去東北考察作為彙報的重點，不露聲色就偷換了概念。東方長青知道，領導是不喜歡聽長篇大論的方案的，拿方案是具體操作者的事，領導只要知道就行，領導是掌管原則的，具體實施他才不去理呢。而去東北考察，只有把江水長請出來作為領隊，才有可能從財政要得到錢，這是事情的核心，而且，花公家的錢外出旅遊，也是領導所願意的，算是一個接近領導的突破口。

東方長青彙報完後，說：“江書記，洪部長，我的彙報完了，請二位領導做重要指示。”

江水長親切地笑著，轉過頭去看了看衛紅和蘇易元：“二位副局長還有什麼要補充的嗎？”

衛紅和蘇易元笑著，偷偷地拿眼看東方長青。東方長青微微點頭，表示請他們也說一說，作個補充。這種場合，作為副職，一般都想說上兩句，在領導面前露一下臉的，這是副職的普遍意願，如果不同意，就不近情理了。果然，衛紅和蘇易元的目光就露出了一絲只有東方長青能看出來的感激，衛紅說：“東方局長的彙報已經很全面，很具體了，我完全同意，沒有什麼要補充的。我是想就我對文化體制改革的一點想法向領導做個彙報。”

衛紅的彙報其實也沒有什麼具體內容，無非是想讓領導加深一下對自己的印象，只有一點說得比較具體，就是要調整文化局下屬單位的班子以適應改革形勢，這無疑是幫了東方長青的忙。衛紅彙報完後，江水長笑笑，說：“文化局下屬機構的班子調整，市裡是不管的，你們有人事權嘛，只要報告洪部長就可以了。”

蘇易元也做了簡短的彙報，與衛紅的大同小異，用意也是一樣，求得領導的印象更深一點。蘇易元彙報之前，東方長青還特意再介紹了一下蘇易元，說：“蘇局長是市裡實行幹部體制改革，實行公開招考處局級領導幹部考上來的，現在已經是我們文化局班子的骨幹了。”

江水長就親切地看著蘇易元，不時插話問了一些個人情況，說：“小蘇不錯，好好，有前途。”蘇易元激動得臉都紅了。

兩位副手彙報完了，東方長青笑著說：“我們的彙報完了，請兩位領導做重要指示。”江水長就看著洪林風笑，洪林風連忙推辭，說：“江書記你看我做什麼？我是準備聆聽指示的。”江水長大笑，說：“洪部長謙虛，不肯說，那我就來說兩句吧，談不上什麼重要指示，吃了你們的飯，不說話是過不了關的，是不是啊長青同志？”

東方長青只是笑著翻開了筆記本，準備記錄，不答話。江水長接著說：“聽了文化局領導的彙報，我感受很深呢，具體來說，是一二三四。一呢，就是文化局有一個團結有作為的班子，今天看到你們這樣的精神狀態，我很高興，市裡把文化工作交給你們，是可以放心的，文化事業是一定會有進步的，這與長青同志這個班長的努力分不開，也與在座的諸位分不開。

“二呢，就是要兩個文明一起抓，這些年，我們市的物質文明也就是經濟工作是上去了，精神文明這塊也得齊頭並進，不能一條腿長一條腿短，瘸子戰略是不行的。三呢就是要三管齊下，文化事業發展、文化產業建設和文化體制改革同步進行，要用文化體制改革來統領文化事業的發展，促進文化產業建設。四”

文化局長　11（7）

東方長青飛快地記錄著，心裡不由得發笑，江水長無論到什麼會上講話，都喜歡把問題概括成一二三四，有時就不免要生拉硬扯，這大概就是領導的癖好了。江水長把他的一二三四抖完後，開始說具體的了：“去東北考察，這個想法不錯，我們是跨世紀的領導者嘛，要有創新意識，創新意識不能是坐在家裡就憑空產生的。林風部長，長青同志，我有個感覺啊，漢語真是門神奇的學問，俗話說的，見識見識，要見才識嘛。增長見識，就要走出去，我看，去東北還不夠，有條件的話，將來可以出國去看一看。這次出去的經費，你們回去預算一下，打個報告給我嘛，我給你們去找市長開開口，經濟增長了，財政不缺這幾個錢嘛。去哪些人，你們研究一下，我的看法是，精而不多，不能去一個大團隊，三五個人，最多十來個人。你們尊重我，提出我來領隊，我和信之同志商量一下，如果家裡的工作放得下，我就帶著你們走一趟。”

東方長青說：“謝謝江書記，回頭我們馬上就把報告呈報上來。去的人，我想控制