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些實際困難。當然，經過軍黨委的批准，最終給他解決了一些，具體是多少？就沒有幾個人知道了，總之是古月祥再也不說什麼了

評職稱，請到基層第一線（1）

轉眼之間，彭新軍到M師已經一個多月了，他上任後遇到了第一件大事，就是一年一度的技術幹部評定職稱，現在M師升成了正師級，行政幹部的編制數量隨之增多。但是為了穩定和加強基層技術幹部隊伍，技術幹部編制的相關政策，卻都向基層傾斜。即技術幹部的中級職稱，其新增加的編制數量都放到了基層連隊，機關編制保持不變

M師常委會議室，除了新任副政委白展平，他是到軍裡參加紀檢書記學習班培訓，其他八名常委都在。今天常委會的主要議題，是關於技術幹部評定中高階職稱的工作。

“我看了看今年各團上報的評中級職稱的人員情況，其中包括師機關的個別人。從這些人員的任職崗位來看，我想談一下個人的觀點，今年各團機關到了調副營年限的同志比較多，可團裡的各個股的最高階別就是副營級。於是團裡就來了個‘曲線救國’，解決這些同志的問題。各團不同程度的都採用了，將這些同志的命令下到基層的某個連隊，佔用那裡的中級職稱編制，來給機關的同志們調整職級。

明確地說，我反對這種做法，我只有一句話，如果這些同志想調級，可又沒有缺編的行政崗位，那麼就請到基層連隊第一線，改行政為技術，並且至少一年以上。要真正能夠勝任本職工作後，才可以評。”司空諫首先說出了自己的觀點，他的話非常乾脆。

“如果那樣，機關的同志們肯定有意見，各團領導也不好做人。再說了，這些同志們平時工作乾的也很不錯，現在到了應該給大家解決實際問題的時間，反而這樣，我覺得似乎有點說不過去吧？何況今年涉及的人員較多，如果影響了大家的情緒，那樣對今後工作的開展也不利。”丁大海吐了一串菸圈後，慢悠悠地說，司空諫微笑的聽著，並沒有接他的話。

“我不這樣看，機關本來就佔據了很多基層所沒有的優勢。這種硬指標的事，還要去擠佔基層利益，實在說不過去。丁副師長只考慮了機關同志們的情緒，不知想過基層第一線同志們的想法沒有？難道機關的同志是親孃所生，基層第一線的同志們就是後媽所養了嗎？

如果基層的編制都讓機關的同志佔了，那你就不擔心基層的同志們也會因為有意見，有情緒而影響工作了？再說了，從軍裡對M師這次的編制佈局來看，他們就是充分考慮到了基層的實際情況，更是為了留住人心。軍首長和相關部門都能想到這些，我們M師黨委反而背道而馳，我看不合適。”應嘉亮少有的大聲反駁著丁大海。

評職稱，請到基層第一線（2）

“我同意政委的意見，如果想要評工程師，那麼就請他們到基層第一線。既然又想留在機關，還要評職稱，這種‘一個蘿蔔，兩頭切’的好事，想都不要想！”新任師長彭新軍看了看大家，突然說了一句，講話的態度可以用“斬釘截鐵”來形容。

“我還要補充一些，這次技術幹部中級職稱評定的矛盾確實很突出，一方面基層編制擴大，中級職稱的編制數量增多，可又沒有符合條件的技術幹部參加評定。另一方面，M師雖然升格了，但師、團兩級機關原有的技術幹部中級職稱編制並沒變，而機關原有的雙軌制的編制又早已佔滿，這就勢必會出現很多同志已到了調職、調銜的時間，卻因為沒有位置或編制，又不能調的情況出現。

現在，不僅是當事者本人，還是團領導都想透過佔用基層中級職稱編制，調整這些同志的職級，為大家解決問題。這種想法，我們可以理解，但絕不會支援。

崔主任，政治部在師機關宣讀師黨委的決定時，順便請有這樣想法的同志換位思考一下。如果他們是基層技術幹部的一員，當他們得知，連隊的中級職稱編制，都被坐在辦公室的機關幹部佔了，他們會怎麼想？這顯然不合適！

我剛才又想了想，政治部一定要做好這部分同志的思想工作，要組織這些同志學習相關的檔案，使他們透徹領會檔案精神。引導同志們學會換位思考，要明確告訴他們，評職稱可以，但請到基層去。

同時，還要讓大家知道，請他們到基層去，並不是說下去了，就可以評，是要他們真正在一線技術崗位上工作，要能拿得起來。不要想著把基層當成一個跳板，佔了基層一個編制，評完職稱，提前晉了級，調了銜，然後又回到機關，那和在機關直接佔基層編制是一碼事，是換湯不換藥，要徹底打消他們