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服滿意的同時，進而對我們這裡有迷戀。”

“這個說法不錯，繼續下去。”呂老闆覺得陳可蓮腦子裡還有更閃亮的點子。

陳可蓮腦海之中浮現的是在卡尼島還有聖淘沙旅遊的那些日子，那是人生之中最美好的時光，她戀戀不捨，卻又得回來。

那股眷戀之情湧上心頭。

她的話裡也就帶著許多情感。

“凡是你喜歡的地方，那裡會給你帶來美好的會議。不管是你的衣食住行，還是思想之中，我覺得我們一定要給顧客帶來安全感舒適感的同時帶來美好的回憶。留住他們的心。一個成功的酒店就應該如此發展。在我的記憶裡，我們這裡的酒店模式往往是豪華，富麗，最引人關注的是酒店外面的停車場，那裡的一排排的轎車，讓人望而卻步。敢進入我們的酒店的人，僅僅是一些有身份的人。而絕大多數的人都被擋在了門外。雖然門外的廣場建立地大氣，但也成了一個阻礙顧客進來的障礙。”

陳可蓮一通的論辯持續了半個時辰，系統地論說了她對酒店管理的理解。很多思想衝擊了呂老闆，這個呂老闆起先只是因為陳可蓮身份特殊而有了許多卑微的態度，之後覺得這位未來董事長夫人還是很會做事的，現在，他對這位在他手下做事，未來卻有可能參與整個集團決策的女人產生了一種佩服的心情。

他對一個女人佩服，有那麼幾個過程，他先是放下了自己的身段，然後放鬆了思想，最終被這個女人的想法所震撼。

陳可蓮的理論來源於國際上的諸多體驗，傑西卡擁有豐富的國際投資經驗，而卡尼島那裡又是有名的旅遊勝地，對於人的關注會很多。

她的理論和國內的一些理論不太一樣，新穎，注重人性，注重與人的互動，如果採用了陳可蓮的建議，酒店的發展將會進入一個新的時期，但是也是風險極大的時期。

因為，這種改變是不同於這裡的居民意識的。

“阿蓮啊，你的想法讓我佩服。可是你要知道啊，這些想法，僅僅我同意不行，也得集團總部同意，而且你也要有具體的實施方案，可以做得出來。”

陳可蓮的想法被肯定了，臉上紅撲撲的，她點頭道：“總經理，我明白，我這就去做計劃書。”

“好，做出來交給我，我期待著。”