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李果新任職，她作為陳可蓮的副手來協助陳可蓮。不過外加上了一層權力，這層權力其實就相當於是與陳可蓮齊平了，兩人在酒店的改變上具有同等的控制權。

這個任職依然是總裁親自簽署的，這個可就讓呂老闆有些不解了，總裁打得到底是什麼心思，讓李果任職，還賦予同等的指揮權，這樣不會讓兩人產生衝突麼。要保證指揮權的統一，必須以一人為主。

陳可蓮是總裁心愛的人他不會不知道這件事吧

尤其是陳可蓮的計劃出來之後，更是讓呂老闆擔心，果然會議上李果還是有意見了，表明是和陳可蓮對著幹的。

“我對於陳主管的這個計劃，有別的意見。我想說的就是陳主管的這份計劃具有明顯的漏洞。尤其是在形象整改之上。”

陳可蓮默不作言，心裡她也泛著嘀咕的，怕大家都對這份計劃有不同意見，導致這份計劃難產，她確信自己的計劃可行，只要有人支援自己，現在看來是呂老闆對自己有支援，但也有集團方面的阻力。

而李果呢就是來自集團方面的阻力之一。有這麼一個和自己一同協作的女人在一起工作，自己的工作估計順暢不了，這就是其中之一。

“我的觀點就是酒店形象不能如此該，改成一個讓人人可以室外享受，在室內可以玩耍的酒店，那成了什麼？遊樂場？”

李果唸了一同計劃之中的內容。

陳可蓮的計劃強調人性，降低酒店的格調，讓酒店可以很好的顧客互動。在許多人看來這份計劃很新穎，但是卻有些標新立異了。

一旦按照陳可蓮那麼去做了，酒店就會被高中低三個檔次的顧客圍住，那樣也就成了打中場所，酒店也沒個酒店的樣子。

“酒店的形象關乎到我們自己的利益，你這樣的修改之後導致的結果就是降低了我們酒店的層次。我們的酒店固然有著很好的資金實力，但是也不能亂來。集團制定的發展計劃雖然充分放權，但是也不能股份集團的期望。這份計劃會徹底導致酒店在形象上一落千丈，我們就會淪為一個只為普通民眾服務的小酒館了。而這些人會我們帶來多少利益？”

李果的話也頗為尖刻的，直接與陳可蓮針鋒相對，在最主要的觀點之上敞開了自己的想法，這個說法就如同人們固有觀念的引爆炸彈，把在場的不少人的固有憂慮和認識都引爆了出來。

陳可蓮覺得自己多此一舉，甚至心灰意冷，新潮的合理的東西往往很難被接受，也許自己本來就不該如此急功近利的，她把自己評價為急功近利，一種不太好的情緒蔓延起來。

呂老闆沒有發表自己的意見，他原本也是支援自己的，現在呢，也不見了蹤影，只是看著各位會議上的人們，其實他具有最終的敲定的權力，只是他現在沒有行動。

連支援自己的總經理都這樣了，這份計劃還有希望麼？

“我看啊，李女士的觀點有些偏激和狹隘了。”出人意料的是說話的竟然是林美露。

他意向和李果沒什麼交集的，這次竟然站出來和李果對立，站在了陳可蓮身邊。

陳可蓮也頗為驚訝，這個林美露現在和自己套近乎，是不是有些不合時宜。林美露身後跟著兩個隨從，也就是先前的兩位福華集團的代表馬紅星以及穆力達。

兩人作為林美露的私人顧問參會，不屬於酒店的編制。

“你什麼意思？如果覺得我說的不對，那就亮出你的觀點，另外，這件事似乎不是你們人事部可以管的吧！”

李果心想這個小子不長眼，一個娘娘腔也敢和自己做對，找死。

她想著接下來要亮出一些比較犀利的觀點了，當然最重要的是事例。不少酒店求新求變最終還是害了自己，不符合當地的生活習慣，別以為她只會鬥氣，她也是高材生出身，有著不小的才幹，只是看到陳可蓮之後就是一肚子氣，因為陳可蓮總是和她心愛的哥哥李鼎恩聯絡在一起，她的哥哥怎麼能和這樣一個出身低微有沒有才能的人在一起呢。

“我沒有什麼意思，我只是想說，現在酒店行業已經進入了一個新的變革時期。我們富豪酒店朝氣，有活力，但是發展的流程依然按照酒店模式。過不了幾年，如果還按照這樣的模式，我們只能落後於他人。知道國際的行情是什麼嗎？就是如陳主管所說的那樣。人性化。不要以為收入低層次就沒有利益。你要考慮人均收入和消費能力，現在一個普通工資的人，也可以在我們酒店住一宿。而不是無利可圖，這種模式推廣開來，假設十萬人口，以人均住一次來算，我們的酒店