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慢步子也要穩紮穩打。

是的，在建成網站後凌夏終於有空想了想這個公司的打算。

開了幾次會議後決定要統一管理；　雖然他們商城和各位賣家是互惠互利的關係，但是粘度未免也太差了，看看這次騰通說撬牆角就撬。一點歸屬感都沒有，這對網站的長遠發展非常被動。

必須要有粘度強、忠誠度高的賣家進駐。

賣家也發現這次的限制多了很多，不僅僅圖文解釋要有；　要按照網站規定的統一填寫各類資訊，他們的具體交易過程還要被網站全程監督；　要求客服必須態度好、要開放評論區、要有一定的退換貨流程。

有人望而卻步了，對網站當然是好的，但是對他們就限制太多了，商場賣家的交易過程都是自由的呢！他一個網上商城憑什麼管這麼多？

但是看到宣言：我們致力於自由競爭、零門檻開店鋪！

有不少的小公司就動心了。現實中要開個店鋪限制更多；　好像這些限制也不算什麼？

而且網站還有有很多鼓勵，說是在服從網站管理的條件下，好評多的可以上首頁。

從前的扣群有類似規定，但是現在可是能上首頁的！一個網站的首頁，這些人都是有一定頭腦的，想想現在他們的名氣，又多少人會來瀏覽網頁！如果他們能夠上首頁，可是省了好大一筆宣傳費！

權衡過後，這些人就選擇入駐了。

凌夏露出笑意：“不錯，我們的合作商戶有百分之八十都轉移到這邊了。”

接下來就是制定公司的章程。要統一管理就必須要有明文規定。她和行政部和法務部的人一起討論了將近十天，終於定下了關於“展示、評論、客服、售後”的各方面管理，對於推薦的安排也做了討論。

這樣整個網站基本就能運轉了。

接著就是一些基礎配備，比如一些小公司，他們就沒有文案和圖文處理人，模特也是個問題，這些都要招人。

叫來了人事部，江梅根據這些職位的需求，提建議說：“建議放低各種要求，可以節省薪水。”比如模特不要求名模，長相過得去就可以了，圖片處理也不用大手，能看就行，文案也不需要特意聘請廣告級別的。

凌夏說：“我建議是去找一些學生。”

江梅一想，應和道：“沒錯，學生成長空間大，空餘時間多，薪水要求也不高。”

在發傳單後她就發現了一個巨大的人才是常事，就是學生市場、特別是大學生群體，這幾年擴招，大學生遍地走。

例如最開始的張樂，他們家裡缺錢，如果要找個工作，也只能找到一些廉價勞動、例如刷碗和服務員。

做這些不僅累，還低薪，實在不合適。

這個策略無疑是很成功的，很快招來了一群活力無比的學生黨，這些學生工作熱情高漲，有些商戶要求多，改來改去的，學生們也都不是很在意。

得到了商戶們的一致好評。唔，就衝著這些服務，他們就決定要在這個網站長期呆下去了。

最咋舌的是，有家長找到了她們網站，凌夏還戰戰兢兢，以為家長要來投訴他們耽誤學生學習，卻不料都是來感激她的。

說什麼孩子不愛學習，到了大學就開始放飛，四處遊玩不幹正事，揮霍青春和父母的血汗錢。現在好了，有了這個兼職，不僅學會節儉和自己理財，整個人變得很有責任心，還因為自己學到的知識有用，對學習的熱情高了很多，現在成績比起很多同學都要好。

凌夏受寵若驚又哭笑不得，萬萬沒想到還有這種效果。

她才要感激這些學生給她幫了大忙呢。決定在過節的時候給她們都發個大紅包。

評論那塊，也算是商戶比較牴觸的一點，總覺得自己時刻被監護。但是在好幾次買家無理取鬧、出爾反爾後，聊天記錄反而成為自己辯解的最佳武器。從那以後就很樂意被監視了。

有人監督好啊！有人監督安全啊！

凌夏他們還要求賣家態度必須要好，本來非常不滿意，尤其有些買家無比墨跡還挑剔，還要用網站要求的“良好態度”，整個像個孫子似的。無比憋屈。

但是在用了一段時間敬語後，這些小賣家發現銷量直線上升，回頭客特別多，理由都是他們家服務態度好。還拉了不少親朋好友過來！

退換貨售後這一點，則是吸引客戶的最大吸引點。網購實在太新鮮了，誰知道買來的東西怎麼樣？合不合身？

但是如果不滿意可以退貨的話，那就多