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儀珠那樣爭強好勝的性格，在她故意和對方拉近距離後，孟儀珠必定會將自己和她作一下對比，然後心裡會極度不平衡，對她心生嫉妒。

她越嫉妒，未來心裡就越開心。她就是活得比孟家的任何一個人都好，尤其是她孟儀珠，從今往後，她都要對方仰望著她，永遠小心翼翼在她面前求生。

元帥聽她對他的行為表示贊同，不由也因這小小一句褒獎而神采飛揚起來。只要是未來想要達成的心願，他都要想辦法協助縱容，哪怕殺人放火。估計他都不會有所遲疑。

接下來的兩個月時間裡，便是對新進員工的崗前培訓了。

除了常規的體能訓練外，還要進行相關的理論知識、禮儀、技能等多方位的培訓，時間安排得相當緊湊，封閉式軍事化管理，從早上六點起床開始，一直要到晚上九點結束。這期間，未來偶爾會來考察一番，每次都要藉機折磨孟儀珠一番，比如讓她端著盛有香檳的托盤一直守在她旁邊。直到她慢悠悠將一餐飯吃完。比如選在吃飯時間故作親熱地留下她說話。等餐廳裡只剩下一點殘湯剩飯了再放她回去。再比如傍晚的時候。想個名目，便支使她去開闢出來的有機農場裡給農作物施肥，進行高爾夫教學時，故意把球打到草叢中或是偏遠的地方。只讓她去撿球……

久而久之，孟儀珠隱隱覺得未來似乎是故意在整她，但是卻又沒有明顯證據，未來對她始終和顏悅色，還常常關心地噓寒問暖，對她寄予厚望的樣子，一起培訓的同仁們嫉妒她獨得未來的青睞，紛紛孤立起她，有時候還會聯合起來故意給她使絆子。真是讓她有苦說不出。

兩個月的崗前培訓結束，最終留下來的成員進入正式就職前的崗位見習。每位成員都進入自己的就職崗位，進入實戰模擬階段。

孟儀珠是申請的養生組，將在young　club就職。young　club即十八年華高爾夫俱樂部的私人保養會所，由於引進了法國的一整套先進的抗衰老理論。配合相關的儀器及保健品，所以剛開始接觸使用這些產品的，都是相關資深執行人員，這一批新成員暫時只能作為學習及助理，一年後派遣人員陸續回到機構總部，這批成員中的佼佼者才能轉正接手相關事務。

因為孟儀珠在young　club，未來對這部分關注度就特別高一些。她駁回了young　club頂層添置保潔人員的請求，說頂層是貴人駐留的核心位置，不能讓機構外的人員接觸，頂層的保潔工作，便交由實習員工輪流打掃處理即可，並且由該層所有人員共同打分，每週得分最低的一位員工將在下週多執勤一天，連續三次得分最低，將專門執勤一週，若連續一週得分最低，則將執勤一月，以此類推，如果始終是最低分，則此保潔工作便由該員工一直做下去。

留下來的幾名見習員工，本來就對孟儀珠意見頗大，此時為了躲避執勤任務，更是同氣連枝起來，齊齊給她打了最低分，如此一來，除了前兩週外，後面的時間，大部分都是孟儀珠在做清潔整理工作。

未來前來視察時，會假惺惺地關心一下孟儀珠，問她有沒有什麼不習慣，如果有需要她幫助的地方，可以向她提。孟儀珠便把另外幾名新員工聯合起來針對她的事情告訴了未來，希望未來能為她主持一下公道。

未來便把那幾人一齊召來，當著她的面質問那幾人：“聽說你們在搞拉幫結派，一起聯合起來欺負孟儀珠是嗎？”

所有人都對孟儀珠怒目而視，但在未來面前不敢發作，只是非常默契地矢口否認，未來裝出一副無奈的樣子，又給大家講了一番大道理，說什麼大家是一個整體一定要注意團結云云，不要搞特立獨行，言下之意，反而是責備孟儀珠不顧大局，蓄意製造內部矛盾似的。其他人一聽心中暗喜，本來還以為未來是來給孟儀珠撐腰的，會狠狠責罰她們呢。

訓導完以後，未來讓所有人都回去各就各位，孟儀珠沒有和其他人一起離開，而是充滿失望又疑惑重重地留了下來。

“張總，恕我冒昧，我想問一句，張總你知不知道，你剛才那番不痛不癢的話，只會更加助長他們的歪風邪氣，難道我就要一直在這裡做保潔工作嗎？張總你確定你聘請的不是一名養生顧問，而是一名保潔員嗎？”

“唔？”未來挑眉，對於她這樣不滿和詰問的語氣感到驚訝。“你這是在責怪我的意思嗎？你覺得我哪裡做得不對呢？維護內部安定團結不是我的責任嗎？你說她們針對你，有仔細分析過原因嗎？是因為你太出色了所以嫉妒你？還是你太自我，不懂得處好人際關係呢？要知道，在俱樂部