第1部分(第4/4 頁)

說現今國內形勢大好，很有可為，鼓動他回國做事。葉雋正有一腔壯志，遂不顧女友的反對，辭了職，回國投奔了崔廷。崔廷特為他開了熱烈的歡迎會，聘他為華東區銷售總監。

葉雋將他在跨國公司工作的經驗與理念帶進華成，既講效率又講人性，剛柔並濟，狠剎吃回扣、搞小團隊等歪風邪氣，分割槽面貌煥然一新。華東區連續兩年八個季度達到承諾目標，完成銷售額並居各區之首。

有一次，崔廷陪當時主管經濟的某中央領導到上海視察，順帶參觀上海華成。葉雋陪同。他不卑不亢地回答了該首長的問話，並就當前國內外的經濟形勢談了些自己的看法。首長頜首。可說出盡風頭。

當時的葉雋年少氣盛、雄心勃勃，只想著大展宏圖，耀亮青春，卻不曾想自己犯了大忌。國內與國外的環境畢竟不一樣，何況他所在的是人事結構複雜的國企。他忘了一句老話“木秀於林風必摧之”。

這年，崔廷很突然地調他去北京。崔廷語重心長地告訴他，北京雖然是總部，但銷售業績一直不容樂觀，多年來被瑞訊狠狠壓住，翻身不得。但是北京是公司最看重的市場，這裡坐擁各大部委、眾多政府機構，又是很多企業總部所在地，每筆生意含金量都特別大，只有把北京攻下來，公司的前景才能算真正明朗。將他調過來，是肯定他在華東區的業績，想要以他的才幹攻下這最艱鉅的市場。

葉雋算是臨危受命，但是到北京後卻發現情況並非這麼簡單。

首先他發現崔廷的態度有所變化，不像以前那樣推心置腹，過分的客氣中明顯有了戒備與疏離。其次，原先說好是他兼管華東與北京區，到京後，崔廷以任務艱鉅為由，讓他一心一意搞好北京市場，華東不用管，將北方區的一位副總調至華東，葉雋待遇雖不變，職務相形縮水。而且，更不利的是，他實際上是將自己最成熟的市場交出來，換回一個最難啃的市場。如果不能完成任務，下場他嗅出了一些刻意的人為的痕跡。更糟的是，崔廷分配各區季度任務表時，並沒考慮葉雋初來乍到，沒有客戶，團隊不熟等情況，任務比之上任有所提升，美其名曰讓最有能力的人充分發揮專長。

這些，葉雋都沒話說。他有熱血，也有執拗，相比安逸，他更願意接受挑戰。他不能容忍的是公司的內訌。

北京區的一些頭頭腦腦，大多四五十歲，算公司元老，表面上熱絡殷勤，實際上功於心計。在團隊安排上，將業績差的人歸於他，將有利客戶資源搶光。話說得都很好聽，“這些員工正好跟著葉總學習，年輕人嗎，多吃點苦，有利於迅速成長。”云云。

情況雖