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整個話題。

407　人才

不久，在悄無聲息的寂靜中一個全名為“華夏國有企業管理改革試點辦公室”在京成立。這個部門不隸屬於任何部門，直接由全國政協委員，華夏中央銀行行長邵舒同同志統管，而我成為辦公室主任。誰都明白，這個部門這個職位都只是暫時性的，也非常難得地，在這件事情上，京城的保守派和激進派都保持了一致的意見。

好吧，我也有一種覺悟就是一旦改革不成功，我就成炮灰的覺悟。所以為了不被當成炮灰這幾個月我都在忙碌的招聘各方的人才，這種比例是1：3：8也就是說一個有經驗的老人帶三個沒有經驗的新人。而這三個新人在一段時間後要帶出第二階梯的八個新人。

現在華夏上面最缺？就是管理人才，相當初我為了將自己的酒店開好，就讓吳亞存去香港物色人才，像是大山，嚴妍都是那個時期聘來的，而吳亞存能在短時間裡成長起來這也和嚴妍的教導不無關係、

應聘會已經開始了好多天，可是效果卻不理想。我翻開一堆招聘的資料，國內的大學生，沒有實際經驗，可是缺一個個牛氣哄哄，好像沒有他們幹不成的事情，而有能力的人想要一份穩定的工作，又不會來這種暫時的部門，所以人才就成了一個難題。

看了摺疊資料，我是在坐不住了，直接找上了邵舒同，按照這樣下去，別說是改革，連改革的影子也看不到。

“怎麼了？摺疊資料怎麼惹你了？”見到我氣勢洶洶的上門，邵舒同揮手將一個正在報告工作的屬下先請了出去，然後面對我道。

由於邵舒同對下面的秘書說過，我隨時可以闖他的辦公室不必報告，所以。我沒有讓秘書通報。

“邵行長，這樣子下去是不行的。”

“哦？這批人還是不滿意嗎？”邵舒同長吸一口氣問。這一個月來他們已經進行了五六場的招聘會，可是全部被我否決。所以連邵舒同也沒有耐心了起來。

“邵行長，您說過的要全力支援我的。我知道現在時間很緊迫。可是根源的問題不解決，就是暫時出現了成效，以後問題矛盾也會凸現出來，與其一次一次去修復無盡的麻煩為什麼我們不再開始的時候多做一些準備，將事情一次性解決的徹底呢？”

“可是，小夕你到底想要怎麼樣的人才，試問這些日子。我也看過不少遞給你的名單，為什麼你全部都否決了呢？像是這一位。。。”邵舒同翻出資料中的一名應聘者名單：“京城大學經濟管理系畢業，而且他的論文在國內得過多個獎項。”

“你是不是懷疑我不想去做這件事情？”我沒有看這個人的名單，因為這些人。只要有一點希望的我全部親自面試過，邵舒同所說的這個人原本我也是抱著相當大的希望，可是有時候希望越大偏偏失望就越大。如果邵舒同不是懷疑我，就不會出來反駁我。

“我沒有這麼說過，我把這件事情既然交給了你。就要相信你。”邵舒同撇過臉道。

他也是願意相信劉夕的，只是在他的位置上壓力也相當的大，特別是某些人提出了這個人以後。

“是不是這個人背後有背景？”我也不是傻子，馬上就嗅到了不對勁。

“沒有關係，如果真的不行我也不會勉強。只是那邊要一個解釋罷了。”邵舒同道。

“解釋？你讓他去問問我當初給他的測題他是怎麼解答的？”我也不多說，連一道簡單的測題都應付不了的人，還想進這個團隊？當初同一個問題測了一百個應聘者，過這道關的只有三分之一不到，而其中這名應聘者會讓我印象深刻是寫完答案，直接問我什麼時候可以上班。對於一個人的自信我相當的佩服，可是連自己的試題都不知道有沒有過的人居然想直接上班，這樣的盲目，就算是他的答案是正確的我也不會錄取這樣的一個對事態度，我要的人是絕對的服從，絕對的配合，而不是搞什麼英雄主義。在未來的國際市場競爭中，不需要英雄主義，要的是一個團體的配合。這樣就算以後，我不在這個組織，下面的人也可以高速運轉。

“那你現在打算怎麼做？”說道這個份上邵舒同哪裡有不明白的道理。然後他就問了我的下一步打算，留給他的時間並不充裕，所以他的壓力也很大。

“既然在國內找不到就去海外找獵頭公司。”

“這是我們國家的機密，怎麼可以找老外來？”就算是思想開明的邵舒同也被這句話驚愣了。這事關國家的機密萬一外國間諜混進來其中組喲些手腳怎麼辦？所以這是萬萬不行的。就算是他這管透過了，上面也不