第383部分(第1/4 頁)

者的轉變，而患得患失起來，而是應該調整心態，做一些應對新形勢的準備，或許可以說，國家依賴異能者的時代可能已經過去了，我們要對異能者進行重新的定義。”

“可是”下方的眾官員明白一號首長的意思，其中一人嘴巴張了張，想要說些什麼，但最後還是把話嚥了回去，留在了心裡。

1月20日，天明帶著藍洛、常盛、李平等人十餘人來到國防六盾，與從中央趕來的二號首長作為首席談判代表的代表團，一共二十餘名高階官員，進行一場持續時間長達五個小時的談判，分別就軍事、人才、科技、資源、工業、農業等八個領域，進行了艱苦卓絕的談判，主動權全在天明手中，國家一方只能曉之以理、動之以情，但成果收效不大，天明想要達到的目的，基本上都達到了。

一共簽訂了六個合作協定。

第一，《軍事合作協定》，因為天明需要一批軍事人才為他服務，這方面國家可以為他提供軍校建設經驗，每年推薦一批海空軍退役士兵，帶到紅巨星，進入天明的星際艦隊服役。

第二，《人才合作協定》，雙方共享人才，產生的科研成果，國家應當得到一份，並且保證國家需要的科研人才，能夠順暢地來往於地球和紅巨星。

第三，《科技合作協定》，雙方共享科技，但對於不屬於地球宇宙範疇的科技（如符文科技），天明可以不共享。

第四，《資源協定》，保持兩端暢通的資源交易通道，並根據富集與稀缺程度，保證資源處於一個合理的價格區間，並以較為廉價為標準。

第五，《工業協定》，主要為工業協作，以及工業互補，保證兩個位面的的工業水平基本一致，即不能形成代差——這方面在《科技合作協定》中有詳細描述。

第六，《農業協定》，即進行糧食貿易，提高農業科技水平，農業科研成果共享等等

。（未完待續。。）

第621章　公司化改造

天明也沒想到，國家這麼輕易地就預設了他的種種做法，並簽訂了多個符合他意思的合作協議，這和他設想中的情況不太一樣，他還一會國家會更他吵一架，然後嚴厲批評什麼的，最後看自己軟硬不吃，乖乖同意他的條件現在看來，這完全是多慮了。

當然，天明早就做好了最壞的打算，就是和國家翻臉他都不怕，國家能拿他怎麼樣？除了h國，這個世界的合作伙伴多了去了，人口除了h國的14億外還有六十多億，國外科研人才的技術水平不見的差很多，要是他們知道了有一個平行宇宙存在，勾勾手，估計屁顛屁顛就來了。

國家這方面的顧慮解除後，天明讓人在紅巨星，開展了下一步的動作：公司化改造。

這種改造很好理解：即將紅巨星的所有開拓人員、管理人員、科研人員，全部納入到藍明集團的有效管理之中。

並且，這種改造是強制性的，所有人，都必須加入藍明集團，或接受藍明集團的管理，所有上中下層的管理人員，都必須換成藍明集團的人，沒有妥協的餘地！

1月22號，常盛、李平帶著大批藍明集團的人員，從地球來到了紅巨星，首先是接管了開拓局的後勤局，設立人事部，開始進行人員登記，併發放問卷調查表，調查的核心主題便是《你是否願意加入藍明公司》。

這份問卷發到所有人的手中後，首先是管理層，發生了巨大的變動！

很多人不理解這份問卷調查是什麼意思，看到問卷調查上的問題後，更是大吃一驚！

如：“你是否覺得，一個正規化的公司，更適合紅巨星的開發和管理？”

如：“你是否願意加入藍明集團，成為公司的員工。為紅巨星服務？”

如：“你是否願意脫離x黨，放棄黨員身份？”

甚至，有一些人，看到這個問卷調查之後，臉色鐵青，幾乎破口大罵：“這是什麼意思？”然後在一些問題後面，打上一個x。

頭腦靈活者，當然知道這張問卷調查是什麼意思，兩個字：分割，將這些人在紅巨星的身份。與地球身份進行分割，最後給出了一個兩選一的題目：回地球，還是留紅巨星。

“司令，為什麼要分的這麼清呢？我是國家幹部，來紅巨星這邊工作，為的加快紅巨星的改造，不影響工作的進行啊，你這是什麼意思？”

“司令，我們沒幹什麼出格的事情吧？我們的工作出問題了麼？為什麼要消除國家在這邊的影響呢？”

“司令。紅巨星和地球是一體