第42部分(第1/4 頁)

以下架了，而且商標我已經按照您的吩咐找人設計了，就是這個。”範開宇遞過來一個手機殼，機殼背面是一頭騰飛的中國巨龍正在奔向天空，天空之上高懸著一輪明月。

“嗯，不錯，這以後就是我們手機公司的商標了，你去一下，順便把龍騰公司的所有能夠的商標都給我了，防止以後龍騰做大了，有人打著龍騰的旗號去生產別的東西。”刁一鳴細細打量了一下手機外殼，“我們公司現在生產的機殼有幾種款式？”

“目前有三款，直板、翻蓋和滑蓋手機，都是目前市場上最流行的手機款式。”

“停止直板和滑蓋手機的生產，機殼目前全力生產翻蓋手機。”刁一鳴記起了前世的一項研究資料，據說90年代最受歡迎的手機是翻蓋手機，因為使用手機的人們可以享受在開啟手機蓋的一剎那周圍人傳來的羨慕的眼神。

範開宇頓了一下，“老闆，這是為什麼啊？”

“你們有做過市場調查嗎？有徵集民意，知道他們想要那種款式的手機嗎？”

“這個，沒有。”

市場調查在90年代的中國還很少有人有這個意識，範開宇有些發矇。

“今天組織人去發放調查問卷，調查一下消費者究竟喜歡哪種款式的手機，相信你很快就會知道答案的。”刁一鳴頓了一下，然後道，“我們的研發部門怎麼樣了？”

“老闆，目前研發部已經招募了二十多名技術專家，正在全力攻克解密機芯的核心技術，但還需要一段時間的研究。”

“我不管你投入多少的人力和物力，研發團隊你必須給我重視起來，儘快的攻克機芯的核心技術，只有掌握了自主生產機芯的權利，公司才有騰飛的資本。我現在給你放權，全力去招收研發能力強的技術人才，即使從其他公司挖也要給我挖一些人才過來，不要擔心資金的問題，你只要能把人挖過來，而且證實他們確實有本事，即使將他們的工資翻倍都沒問題，我給得起。”

“是，我一定完成任務。”範開宇之前不敢大張旗鼓的挖人就是怕把人帶過來了，結果公司給的待遇又不好，到時候得罪人事小，如果在行業內留下不好的名聲可是事大啊，既然現在刁一鳴放權給他了，他自然有信心能夠找到更多的技術人才過來。

在會議室商討完之後，範開宇感覺有一種聽君一些話，勝讀十年書的感覺，刁一鳴很多創新性的思維讓範開宇想到了不少新奇的想法。

範開宇感慨，要是能夠請刁一鳴能夠給公司的管理層進行授課就好了，他的思維模式絕對能讓公司的管理層受益匪淺，但刁一鳴知道自己的水平有限，平時偶然提一些意見還可以，你讓他系統的授課肯定不行。

中午的時候刁一鳴在職工食堂用餐，菜式是兩葷一素，加一湯，非常豐盛，而且管飽。

想起後世著名的地溝油事件，刁一鳴囑咐範開宇，要嚴把採購關，一定要從正規渠道採購食用油，嚴禁貪小便宜讓職工吃不健康的食用油。

“工人給我們賺錢，我們必須保證他們的安全，至少在公司裡，這頓午餐，必須讓他們吃得好，吃的放心。只有讓工人們吃得好了才能保證員工們有一個好的心情，他們下午的工作才能夠努力。”

而且為了保證公司的管理層不脫離基層，刁一鳴要求以後每個新進的管理層必須到一線實習一個月，同工人同吃同住，要把工人當自己的兄弟姐妹，認識到他們需要的，不要養成官本位思想。

在龍騰公司，管理層只是在公司上班的時候才是一個領導者，下了班，他們就跟工人們一樣，都是普通人。

而且，龍騰手機公司的管理層必須集中用餐，就在食堂裡，和工人們一塊，可以單獨劃出一個區域，但必須保證上下交流渠道的暢通。

在食堂用餐的時候，刁一鳴竟然碰到了之前跟穆雁月一塊逛街的時候遇到的那個單身男。

範開宇看到刁一鳴的眼神注意到單身男的身上，立刻介紹道，“老闆，這個人叫劉凱，說實話，他到我們這裡工作我覺得太屈才了。”

“屈才？為什麼這麼說啊？”刁一鳴有些奇怪，為了提高公司的吸引力，刁一鳴將一線工人的工資調到月薪2500元，這可是一般公司的兩倍，而技術研發人的薪資最低的都達到了月薪5000元，核心研發人員的月薪更是過萬。也正是高月薪，所以龍騰手機公司才成立沒多久，立刻就招收到了500多工人，很多沒有經驗的員工也願意從零開始學起，紮根龍騰。

（二更送上，各位大大，多多支援二言