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是一個孩子，老是裝著老氣橫秋的模樣，也不知道害羞。”

刁一鳴朝她吐了吐舌頭，渾不在意，一副你能拿我怎樣的表情。

“對了，你最近在公司有沒有遇到什麼難題啊？”

“還真有一些，雖然我們公司現在的發展已經非常好了，而且在國內的知名度也已經得到了極大的提升，但是對人才的吸引力，特別是一些高階人才的吸引力還是不太夠，你有什麼辦法能解決這個問題嗎？”曹舒靜最近對公司的人力資源進行了調查，發現公司的高學歷人才、專業人才較為缺乏，很多大學生、高技能人才的觀念還是保留在國企是鐵飯碗的約束力。

刁一鳴摸著下巴認真思索了一會兒，然後笑道，“這樣吧，現代人的思想不是一時半會能擰過來的，這需要潛移默化的改變，也需要社會大背景的轉變，相信用不了幾年之後，那些死抱著國企、央企等單位的大學生會後悔當初放棄我們公司的招聘的。”

“可是，我們等不了那麼久啊，公司現在就需要有更多的人才能夠進來。”

“龍騰想要吸引和留住人才，我給你出幾個點子：第一，多到各大高校進行宣講招聘，不要嫌棄這個學校不知名，也不要憑藉學校的名氣就妄自斷言別人的水平高低，中國的應試教育培養出來的高分低能的學生太多了，所以選拔招聘的時候一定要考察他們的真正的素質，按素質取人才，不要光看學歷。”

“這點也是我們一直在做的，不過要想擴大招聘，可能需要的人手會更多。”曹舒靜有些頭疼，如果全面鋪開招聘的攤子，那勢必要出動更多的人力資源的人，但是依靠公司目前的人手，肯定不夠。

刁一鳴胸有成竹的擺了擺手，“這個你不要擔心，我會給你一些調查問卷，你們在找人的時候直接發給他們，或者按照這些問題提問，這些題目都能反映他們的真才實學。”刁一鳴的腦海中記下了不少他面試的時候遇到的經典問題，整理出來自然不在話下。

“第二點，想要引進人才，特別是從國企、央企、外企中搶人才，一是我們的工資夠高，而是待遇要好，我說的待遇不僅僅是物質方面的待遇，還要有精神上面的待遇，所有辦公室員工的工作空間要足夠大，拜訪不要規定太死，可以任由他們發揮，給與他們自由的空間，我想每個人整天面對著呆板的辦公室都會坐膩歪的吧，那我們就任由他們裝扮自己的辦公環境，讓他們自由發揮。這只是一個方面，其他的相類似的待遇問題，你可以組織公司的領班班子商討一下。”

“這個可以考慮，為了人才，給他們的自由空間也是應該的。”曹舒靜點點頭。

“第三點，再從外部招聘人才的同時，我們自己也要培養人才，從內部的員工中招聘思維活躍的年青人，對他們進行系統的培訓，這可以極大的彌補我們用工荒的問題。”

“嗯，還有呢？”

“人才招進來，或者在內部選拔培訓之後還有一個留住人才的問題，你不能把人家招進來之後就不拿人家當回事了，所以要充分給予公司的員工人文關懷，多開展一些活動，工作時間可以給予便利的考慮，在公司制度方面讓所有人能把龍騰當做家來看待，把龍騰當做他們自己的公司去經營。”

“說起來簡單，但是坐起來恐怕會有難度。”曹舒靜可不是理想主義者，她知道如果把一切都考慮的太理想，太過完美，那根本無法適應商場，因為商場入戰場。

“問題總是會有解決的辦法的，可以在公司內部搞個意見徵集活動啊，多徵求一下員工的意見。”

兩個人你來我往，討論了有一個多小時，曹舒靜對刁一鳴的想法感到很新奇，有些意猶未盡，但是刁一鳴說的有些口乾舌燥了，況且，他肚子裡的東西並不多，如果一直被曹舒靜吻下去，一定會被掏空的。

“好了，不說了，該給你治療了。”

經過近三個月的治療，曹舒靜胸口的傷勢也恢復的差不多了，基本上已經沒有傷疤的存在了，但是每天晚上刁一鳴照樣去給曹舒靜按摩，而曹舒靜並沒有反對，反而預設了兩人間的這種關係。

晚上，洗完了澡，刁一鳴帶著壞壞的笑容來到了曹舒靜的臥室。

燈依然是閉上的，刁一鳴笑呵呵的爬上床，然後伸手向曹舒靜的大腿摸去。

入手一片光滑，曹舒靜的腿因為常年的鍛鍊不僅光滑，而且充滿彈性，摸起來特別舒服。

眼看著刁一鳴的大手就要深入曹舒靜的大腿根部，曹舒靜輕哼了一聲，打掉了他作怪的大手，低聲道，“不要瞎摸。”