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100億？就那個小子整出來的公司。”何宏正臉上一頓，他這下也知道了，自己是沒法把刁一鳴帶進軍隊了，因為一個能夠創造出市值100億公司的人根本不會到你軍隊裡去受苦的，況且他的企業也需要管理，人家哪有時間理你啊。

不過雖然無法把刁一鳴拉入軍隊，他對刁一鳴卻更加看中了，“少年英雄啊。”

第116章，小別勝新婚

（新書上架，希望各位大大多多支援，在此特別要感謝天山飛狼、blackice等兄弟的打賞，二言會繼續努力，書寫更多的輝煌回報各位的關愛。）

幷州，龍騰手機公司總部。

曹舒靜處理完了公司的事情之後，從真皮椅子上站了起來，長長的伸了一個懶腰，筆直的腰身、凹凸有致的身材在緊繃的衣服的承託下充滿了嫵媚的神采，只可惜這一刻的美麗沒有人能夠欣賞的到，曹舒靜的辦公室一般沒有她的許可，連範開宇都不能進來。

曹舒靜伸著懶腰，活動了一下手腳，幾步走到了窗戶邊，向遠處眺望。此時，正值夕陽西下，絢爛的色彩將龍騰的工廠印染的分外的嫵媚。

“以前真的無法想象，一鳴竟然能夠開創一個如此巨大的企業，恐怕把一鳴是龍騰的老闆說出去，現在都沒人會相信。”想到刁一鳴，曹舒靜的嘴角不自覺的蕩起一抹微笑，“這個臭傢伙，出去這麼長時間也不給我打個電話，等他回來，我非要好好罰罰他。”

靜靜的眺望著窗外的景色，曹舒靜的心中對龍騰手機公司的大致情況做了一下回想：隨著龍騰手機公司規模的擴大，目前公司的辦公大樓已經擴建到了28層，除了頂樓是刁一鳴的辦公室還有私人觀景臺，27層只有曹舒靜和範開宇已經另外兩位副總的辦公室，餘下的空間是刁一鳴特意為公司的高層準備的健身房以及一些休閒的飲料吧檯。

曹舒靜上次聽從刁一鳴的建議，為了體現龍騰人性化的辦公環境，除了27層有健身和休閒的專門地區，在11層有一個專門為公司員工提供健身和休閒的區域，全公司的員工都可以在工作之餘過去。

刁一鳴前世受夠了上班族的痛苦，他了解要想留住人才，薪水是一個方面，另一個重要的籠絡人才的手段就是人性化的管理模式和舒適的工作環境，在龍騰手機公司，上班的時間是從上午的9點到12點，以及下午的3點到6點，中午給足了員工充足的午休時間。

每天工作六個小時，如果當天工作沒有完成，可以把工作帶回家去做，一些特殊的工作崗位，如公司的研發部門，龍騰不固定他們的工作時間，只要在規定的期限內完成研發任務，龍騰甚至可以給他們放十幾二十天的假，而且是帶薪休假。如果他們需要在研究室加班，只要提前說一聲，龍騰的廚師會為他們準備夜宵，公司也會為他們提供全力的支援。

另外，龍騰手機公司的辦公室非常寬裕，每個人可以隨心所欲佈置自己的辦公區域，可以多個人圍成一個圈，也可以每個人獨佔一個角落，如果外人來到龍騰手機公司工作的大廈參觀，第一個印象恐怕就是風格各異的各個部門的辦公室給他們留下的。

國內現在很多公司為了方便管理，規定每個辦公室的格局幾乎都是方方正正的，而且為了節省一些資源，硬是把十幾個人的辦公區域堆積在一個辦公室內，也不管他們的工作分工是否相同，儘量的減少壓縮成本，完全不為公司的員工考慮，每個員工每天的工作區域和活動區域只有那麼一小塊，即限制了他們的身體活動區域，一定程度上也縮窄了他們的思維模式。

為什麼幾乎所有的老闆都喜歡一個大的辦公室，因為不僅僅是為了顯得闊綽，更重要的是一個舒展的環境可以讓他們的思維得到拓展，不會太過侷限。

現在龍騰手機公司已經完全走上了正軌，各項工作已經有了一套自己開創出來的模式，每逢節日，公司必定會組織員工慶祝，也會為他們送上節日的賀禮，放假更是不會吝嗇，會留給他們充足的休閒時間，每逢員工過生日的時候，每個部門的員工都會為他們慶祝，費用由公司出，雖然錢不多，但表達了公司的心意，而且公司每年還會定期舉行幾次大型的集體慶生活動，讓公司的高層領導聯合一線的員工一塊來一個大聯歡。

整個龍騰手機公司透過多種渠道，不斷的把人文關懷推到極致，讓公司的員工徹底把公司當做家，當做自己的企業來做，這幾個月，隨著龍騰手機公司的不斷發展和擴大，不時的有外面的大型公司和對手來龍騰挖人，可是幾乎沒有被他們說動的人，公司的中高層一個沒有走的，