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麼得罪了她的呢！”方季然嘆了口氣，一臉擔心的看著她。

“方主管，不要緊的！試試公司新的產品也沒什麼不好！”洛雨熙對著方季然乖巧的一笑，清澈的眸子裡流動著堅持與不服輸的堅韌，讓方季然心生出一股憐惜來！

☆、【緣，妙不可言】chapter　21　高富帥不靠譜

“下午沒別的事了，你先休息一下，養好精神，對付晚上的工作吧。”對這種情況，顯然方季然也是無力阻止的，現在他能做的，也只能是在關注得到的情況下，少安排一些雜事給她了。

“好的，謝謝方主管，那我先出去了！”洛雨熙大大的眼睛眯得彎彎的，看起來嬌憨又可愛。

“去吧。”看著她單純的笑臉，方季然有些收不回眼神來。

——

裴氏會議室。

“關於併購的各項相關條款，各位還有什麼意見？”會議室的主座上，裴雲凡狹長的鳳目輕輕的從每個人的臉上掃過，將大家的微表情，都盡收眼底！

“對於對方公司提出的，安置現有員工70％的要求，我認為有些不現實！”人力資源總監範海倫擲地有聲的說道：

“第一，併購的目的就是發展生意！那麼在組織結構上勢必需要做出調整，那麼總人數、各類別人數佔比，是一定要發生變化的！那將會出現某些職能的人會不夠，而某些職能的人會增加的情況！”

“第二，為了迅速匯入裴氏企業文化和管理理念，在主要管理崗位，一定會是裴氏的骨幹員工入駐，而例外的管理人員是否願意、或者說適合調入汪氏相關部門，這也是不確定的！所以，希望在確定了大的方向的前提下，裴總能夠考慮這個問題！”

範海倫是個40歲的優雅女人，為人嚴謹、略顯刻板，做事極為認真，稍顯不夠靈活！考慮問題也有些本位主義，但卻不失公正與正義！

裴雲凡對她輕輕點了點頭：“那範總監的建議是？”

“理想資料是55％，略多一些我們也可以採取考核措施來達成！太多則會造成新公司的成本負擔及輿論風險！而在這55％的人員中，首選40歲以下的員工、新入職的員工、各崗位的業務骨幹！”範海倫並沒有忌諱自己也是年滿40的年齡了，這讓其它總監不由得會心的一笑，卻也欣賞她的無私。

“很好，不過富餘人員如果放在舊公司處理，從成本和輿論風險上，確實可以幫助新公司避免掉！但又存在人員質量的風險！現在請人力資源部拿出一個可行性方案，既要在併購前將所有富餘人員解決掉，又要留下真正值得留下的人！”裴雲凡對範海倫的讚許的點了點頭，同時提出了新的工作要求。

“好的！我的團隊需要在‘例外’的工作時間大約是一週！”範海倫快速的在筆記本上記下裴雲凡的要求，並提出了工作條件。

“恩。”裴雲凡輕應了一聲，側頭對Marry說道：“做一個併購後的交接專案進度表，作為併購合同的附件，確定內容後第一時間Mail給相關部門總監！”

“好的。”Marry迅速記了下來。

“裴總，我還有個擔心，就是因為要併購了，對方公司會延緩或停止新品的上市和推廣活動，這對併購後的生意將會有大的影響，這就增加了磨合期以後，對方談判的籌碼，您看這事？”市場總監蘇祁是個才36歲，卻已經禿頂的年輕男人！

不過，別看他頭上沒頭髮，人卻一點兒也不顯老態，而且，由於做前沿市場的關係，整個人的fashion程度，在整個裴氏集團來說，還真算得上數一數二的！

“恩，你拿著他們的上市排期表，會後我們去幾家大賣場看看實際的上市推廣進度。”裴雲凡立即安排道。

“好的，我這就去將他們的上市與推廣排期表打出來。”蘇祈迅速的點了點頭。

這是因為是裴雲凡，他才敢提的問題！

要是裴啟華的話，問題還沒提出來，便會批頭蓋臉的一頓排頭：我花這麼多錢請你來向我提問的嗎？你的答案呢？

然後呢，問題解決得好，便沒他什麼事兒！事情沒解決好，便怪他沒有及時彙報，擅自做主——那種感覺，簡直是水深火熱！

他敢說，他在36歲的大好年華里，頭髮掉成現在這個樣子，與裴啟華的鬥智鬥勇有著絕對的關係！

所以，在聽到裴雲凡不僅對他的行動表示支援，還願意親自下市場，這讓他一下子覺得自己的工作有意義了起來！

“沒有其它意見的話，請各