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他們看看。”

“是，我馬上去。”

小趙兒立馬跑財務把季若素叫出來，返回去時候又叫上了策劃組的人，策劃組目前規模有點龐大，主要是他們接的專案越來越大，原來的人手無疑是不夠的。而且他們的策劃公司目前已經初具規模，各部門都在完善中。

策劃這邊的人都比較感性，說直白點就是比較有人性。平時安以然待大家不薄，這些姑娘小夥子們都是性情中人，當然會記得實實的。頭兒受設計部的氣，早就想出替她出氣了，小趙兒今兒一喊，大家夥兒都丟下手頭的事直接跟了過去，那樣子感覺就是去打群架的，聲勢頗大。

安以然結果季若素的報表，餘光冷不伶仃帶到會議外的眾人，瞪了眼小趙兒，這傢伙盡多事。

報表扔桌上說：“都看看，這是這兩個月的財務表，設計部的從上上個月就入不敷出了，上個月的收入總共還不夠發你們工資的。我要是再留得你們，才是公司的不幸。你們得看看清楚，別還活在夢裡頭，三人行早就不只是家設計公司，策劃組遲早會重新整理你們的成績。安總監以為我在鬧著玩兒，你們也這樣以為是吧？都看看，看看我策劃組這兩月的盈利，都看看呀，愣著幹什麼？”

都不信她的話，安以然在他們眼裡就是個嬌滴滴的大小姐，除了會嚷嚷胡鬧外，能做得成什麼？當初安總監可是動了好幾次念頭要把策劃組給端了，如果不是老闆攔著，如今還有她說話耍橫的地兒？

助理開始翻了翻，漸漸的臉色變了。做效果圖的女的也搶過去看了下，所有人都傳看了一遍，安靜了，資料明明白白的擱在那，沒有別的原因，從安以欣沒來公司之後，設計部確實一個方案都沒接。總算明白安以然這是在趕人，不是在說笑。一直虧空的部門，哪家公司都不會留著。

“都看清楚了，什麼時候交辭職信？”安以然把後路都給封死了，她並沒有開玩笑，安以欣回來她想她也能理解，以三人行目前的名氣，要招到優秀的人進來，還是不難的，只有失業的人沒有招不到員工的崗位。

頓了下，又補充道：“我希望你們儘快，在安總監回來前你們都走乾淨最好。”

助理臉色白了白，這明明白白就是在趕人了，面上有些難堪，這時候企圖拉關係了，說：“安組長，你看，安總監當初好幾次想解除你們策劃組，可最後都是看在你的面子沒動。可現在，我們設計部有一段時間沒接專案，沒給公司盈利，可你也不能在安總監不在公司的時候把我們都辭了呀，你這做法不厚道呀。”

“厚道不厚道我不管，我只管公司的利益，別怪我無情，哪家公司都不會留對公司沒有貢獻的員工。”見幾人都不說，安以然笑了下，說：“還是，你要聽老闆的意思？”

“當然要聽老闆的意思。”做效果圖的女人說。

“我就是老闆呀。”安以然下巴微抬，目光淡淡的看過去。

助理似乎急眼了，三人行公司不大，可給的工資卻是行業裡的幾倍。當然不想錯過這麼好的機會，如今工作根本就不好找，更別說待遇這麼好的。

“安組長，你別忘了，我們都是簽了勞動法的，五年內公司是不能開除我們的。你如果真的要做得這麼絕，我們這麼多人，不怕上法庭。”

助理這話說得理直氣壯，一出口得到一片附和，底氣瞬間都足了。

安以然側身看向小趙兒，問：“他們的薪水是怎麼樣的模式？”

“底薪加提成，底薪是四千，加百分之十五的提成。”小趙兒極快的說出。

確實高，業內底薪向來只有八百到一千，優厚一點的能開到一千五，提成能拿到百分之五就已經算不錯了。安以然總算明白當初安以欣招人時候下了多大的血本，這麼高的薪水，何愁招不到人？也難怪上個月設計部進賬不夠發他們工資。

安以然點點頭，轉頭說：“你們要留下也沒關係，從這個月起，各位的底薪降到八百，提成按百分之五算。捧著高工資不做事，天底下哪有那麼好的事？”

安以然轉身要走，設計部的人已經沸騰了，“安組長，你這不是擺明了欺負人嗎？你想假公濟私，就因為我們說了你兩句，你記恨我們，你別忘了，我們是簽了合同的，你想單方面減工資還得問問法律！”

安以然回頭語氣淡淡的說道：“我記得我們雙方約定的勞動合同法裡面有一條是這樣的‘合同有效期間，本公司將有權按職工表現決定職工薪水升降幅度’。”

看向說話的年輕男人，“還有問題嗎？”

不