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解的差不多，輕聲問道：“他就是那個主任？看樣子很怕你？”

“哼！怕，這還不過是個開始，用不了多久，他連怕是什麼滋味都不知道了！”王銘表情冷酷的道。

陳瑩琢磨著王銘話裡的意思，忍不住打了個冷戰，不敢在考慮下去，自己是來工作的，這些事情還是不知道為好！

既然來到大學城，兩人自然到其他網咖去看一看，在王銘資金的強力注資下，一週之內大學城連開六家新店，從相約網路一號店到相約網路七號店，幾乎將每所大學門口都佔領！

這些店面都要比一號店小，只有五十臺機器，儘管如此，也是人山人海，幾乎每家店門口都有學生排隊等著上網。

“這些店長都認識你，你面試過？”王銘有些意外的道。

陳瑩道：“網管屬於臨時工作人員，技術含量不高，隨時都可以更換，我沒有面試的必要！但是店長不同，他們是公司的正式員工，有上升的空間，就好像戰爭時代的連長，是最基層的領導幹部，必須慎重對待！”

王銘有些不解的道：“他們有這麼重要嗎？”

“當然！打仗衝鋒在最前面的就是連長，而相約網路公司衝在最前面的就是店長，一家網咖營業額的好壞，跟他們有直接的關係！必須要讓他們認識到自己是公司不可或缺的一份子，他們才會認真對待這份工作！”陳瑩道。

聽完陳瑩的解釋王銘道：“那是不是還要給他們留有上升的空間？”

陳瑩意外的道：“不錯！根據我制定的計劃，每十家店面將會出現一個區域經理，十個區域經理上面有一個大區經理！店長可以提名一個副店長，待遇跟網管不會有太大的區別，但是一旦店長升職或者辭職，他們就是接任的第一人選！”

一個人工作最怕什麼？不是掙不到錢，而是沒有目標跟動力！為什麼很多家族企業發展到後來會停滯不前或者怨聲載道，最後分崩離析，就是因為可供升職的空間！無論你做的多麼好，業績多麼優秀都沒有用，因為崗位都被老闆的親戚佔據，你永�