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指的是，當你書架上的一本書丟失了，你立刻就能察覺。”MOT們頓時便鼓譟起來，七嘴八舌地做開了猜測。有的說，只要數清了書本的數量就行了，這種假設當然遭到了反駁；有的說。把所有的書摞在一起，讓一個卡書器；還有的說。把每一本書都編號。記錄在案。

裴如健很開朗地笑了起來，告訴學員們。他們猜測都不正確，他又說自己會給最後一次機會，如果哪位知道了這個問題地答案，就請走到演講臺上來大聲告訴所有人。

立刻便有點鴉雀無聲，在中國，很多人都知道“槍打出頭鳥”這句話的吧，如果是一群人發話議論，聲音的效果絕對是1＋1＋1＋1N，但真希望有人站出來說，卻

貓貓卻高高舉起手，她似乎胸有成竹。

裴如健認出了貓貓，心裡有點吃驚，但又很在情理之中，當時地Finl面後，他就是因為考慮了貓貓獨樹一幟的表現，才給了同意地評價地。

貓貓大咧咧地走上去，直接問裴如健討了支黑色記號筆。她把兩層書架上的書分別靠邊，豎排成整齊地四摞，而後——

她抓起黑色記號筆，在其中一摞書的排列的緊湊嚴密的書脊上，從右上到左下劃了根粗實的黑線。

剩下的三摞，她也如法炮製。就這樣搞定了。

別的同事們有點瞠目結舌，因為貓貓這個出人意表的做法，的確就是很好的辦法：無論是抽掉了其中的任何一本，從書脊的直線上缺少的部分便能看出來了。

裴如健也有點驚奇，本來在他的預計中，沒人能回答這個問題的。他把貓貓的名字和樣子又牢牢地記住，便宣佈關於精益控制的培訓結束。

“嗯，大家記住，精益控制是能夠化腐朽為神奇的工具。”裴如健最後說。

這是裴如健第一次把在工作中的形象展現給貓貓看：幽默、果斷、能幹、聰明、英俊。

貓貓愣了許久，怎麼都沒法把工作中和工作外的裴如健聯絡在一起。

而裴如健對貓貓，卻只是稍微多了點好感。

“很有點小聰明。”裴如健想。

第二十章握緊大錘砸對樁

為了確保自己和盧槿能夠得到去財務部的機會，貓貓特意找到了負責接受所有MOT和EMOT彙報的人力資源部經理丁晶。

丁晶，L…BAND，頭銜是MOT…Manager，顧名思義，A。B。電氣內所有的MOT都歸她管，除此之外，所有的EMOT也都歸她管。差不多每一年會有二十多個新入職的MOT，以及五六個新入職的EMOT。MOT兩年完成課程，EMOT三年完成課程，也就是說，丁晶在最多的時候要管六七十個人。

MOT這個職位的設定比較特殊，在兩年的輪崗期裡，雖然你會被分配到三個部門裡工作，你平時的工作都彙報給部門裡負責你的經理，但你真正要彙報的物件。卻始終是丁晶。

貓貓和盧槿趁著中午午休時一起找到丁晶聊，把自己地意向對丁晶說了，向她表達了很強烈的進入財務部工作的意願。丁晶似乎是很欣賞地連連點頭。並且告訴貓貓和盧槿，自己會盡量安排地。

從丁晶的辦公室下來時。貓貓很輕鬆地對盧槿說：“沒問題地。”

沒想到天有不測風雲，下午分配部門的時候，貓貓和盧槿居然都沒能進財務部，財務部的三個名額被另一夥的三個人奪走了。

貓貓鬱悶不已，她覺得自己明明已經走對了門路。丁晶是她的老闆，接受她地彙報，又負責名額的分配，既然已經與丁晶交流過想法了，為什麼卻又被別人爭了先。

“怎麼樣，我讓你們去找財務部經理張立端，果然沒錯吧。”順利進入財務部的三人中的一個，有點沾沾自喜地對兩位夥伴說。

貓貓這才意識到，自己犯了使力位置不對的錯誤。

雖說。人力資源部是公司裡的一個強勢部門，人力資源經理也是公司裡的一類不可冒犯的所在，但作為A。B。電氣這樣的偏實物運營型地企業。各職能部門也是頗為重要的。如果職能部門的老闆對HR說一句話想多要一個人，在HEADCOUNT充足地時候。H多半是會考慮的。

貓貓只能安慰自己、同時安慰盧槿：能用一個錯誤換一個教訓。也並不是很虧吧。

雖然，貓貓沒法如願進入財務部完成PRE…去了市場部，但幸運地是，市場部的LEADER正在出差，要一個半星期後才能回辦公室。貓貓這次學乖了，找到財務部主管張立端，申請在財務部短暫實習兩個星期