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期內，貓貓可以共享肖振華的實習生。

第三卷 是銷售不是小受 第九十三章 為什麼你沒衝動？

第九十二章

由於杜林威的特殊要求，貓貓放棄了本來預定的五天休假，直接開始了工作。

杜林威安排肖振華給貓貓做了個NPI流程的兩小時培訓，安排成傑給貓貓做了個成套產品部的產品介紹。

一整天的培訓，貓貓有兩個所得，一個是，她正式接觸到了NPI（New新產品引進。作為總部開在美國的公司，出於成本、質量和流程控制等原因，多數產品是從美國本土引進的技術。產品經理在NPI中的職責，就是在每次Reve前根據要求完成自己的部分，所有的Revew中，M1、M1、M2、M3由產品經理獨立完成，S1、S2、S3、S4由專案經理主要完成，產品經理輔助，而T1、T2、T3、T4則由技術部門完成。

第二個所得，便是貓貓透過成傑和肖振華做的培訓介紹，加上自己的觀察，得出了杜林威的成套產品部大致的部門狀況。

杜林威，三十二歲，SL…BAND，有能力有野心，美國哈佛大學畢業，美國籍，是美國總部派遣到中國工作的，渣打銀行工資卡，工資領美金。

成傑，四十一歲，典型的北方人性格，SL…BAND，在艾默生工作過較長年限，在北方市場有很廣的人脈，實力深不可測。接觸下來。貓貓發現，成傑是整個辦公室樓層裡，唯一敢對美國總部財務中心大吼的人。

肖振華。三十九歲，上海人。做事謹小慎微，勤勤奮奮，但卻不見什麼業績，典型的苦做卻沒成績的，所以至今還只是SP…BAND。

總體來說。貓貓對於這個團隊地發展前景表示樂觀，至少，團隊領導強大且追求進步，能在方向上給下屬予以指導，而且，總部派來的人，有更多的升遷機會。團隊裡還有一個永遠吊車尾地，肖振華往杜林威辦公室跑得最勤，下班最晚。在班車上還喜歡拿出電腦裝模作樣一番，業績和口碑卻是三個人裡最差的。

唯一美中不足地，成傑是個很可怕的敵人。要想在這個團隊裡獲得更好的成績。關鍵在於是否能戰勝他。

毫無疑問，現在的貓貓。無論是能力還是資歷都差太多。不過貓貓也並沒有訂下不切實際的目標。她最急迫地任務，就是讓自己畢業後。順利坐上成套電氣產品經理的職位。至於打敗成傑，那是以後再以後的事兒了

但和下屬的那名MOT一接觸，貓貓頓時就感覺，她要崩潰了。

MOT名叫沈小星，比貓貓晚一年進入公司，經過兩個月的培訓和三個的Pre…assignmen後，到產品部超過三個月了，但貓貓卻怎麼都看不出來，小星是做過三個月的。

讓小星進庫，可查詢產品和產品線銷售狀況、銷售業績等，功能齊全的資料庫系統）拉出上個季度的銷售額，他搖搖頭說不會操作；讓小星找到市場部地人，給供應商做一塊A。B。電氣代理工廠的牌子，他瞪大眼睛問貓貓該聯絡哪個人；怒了的貓貓交給小星一件頂輕鬆地任務——讓他給自己上攜程網上訂張機票，小星說自己沒用過，讓貓貓把網址抄給他。

貓貓想，感情我還要一把屎一把尿把你喂大啊。她問小星，來這個部門三個月了，做了哪些事情，小星起先說忘記了，在貓貓的一再威逼下，小星皺著眉想了想說，印象最深地是幫助杜林威打了份合同，但也只是杜林威在原有地合同上用筆做了修改，而後丟給小星讓他打的。

聽了小星地話，再看看一遍又一遍“無恥地”向杜林威辦公室鑽的肖振華，貓貓頓時明白了杜林威作為一個團隊領導者的缺點：

因為自身能力太強，杜林威不喜歡放權，也不願意放權，更不能完全相信別人，所以向高層彙報的簡報，都要經他看過反覆修改，還要當著他的面演習多遍。

貓貓不喜歡這種工作方式。www；z…z…z…c…n．ＣＮ更新最快。

然而，她預見到了，如果呆在這個團隊中，就必然會遭遇到此類的事情。比如，下個星期三就有一個NPI專案的M2Revew，在此之前，多遍PPT修改和演講，怕是免不了的了。

貓貓發現，自己當前面對了一個急迫的問題：是順從、還是去影響去改變？

第九十三章順從還是改變

回到家，貓貓又翻出那本快爛了的動物故事大全，習慣性地從裡面尋找內容。翻到一半的時候，貓貓突然有點啞然失笑，因為她發現，在很多時