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時間，真要是有朝一日，自己跟朱代東在同一個單位，恐怕他得是自己的主要領導。

“你要是當了組織部長那就好了。”朱代東笑吟吟的說，哪怕孟遺真的是組織部長，恐怕也不能由他隨心所欲。

羅桂求想去省財政廳的事，除了組織部的作用之外，財政支出那邊也必須要接受這樣的人才行。按照組織程式，省財政廳在得知廳裡將有重要的職務空缺的時候，會向省裡的分管領導和省委組織部的幹部二處報告，說明職位空缺的情況和省財政廳黨委的意圖。

在這裡，省財政廳黨委的意圖將會是一個很重要的參考因素，如果羅桂求不能進入這個“意圖”，他能調進省廳的機會將減少百分之八十。可是如果朱代東提前跟幹部二處聯絡，那就算羅桂求沒有進個意圖，他的機會也會增加至少百分之三十。

第二部就是省委組織部幹部二處與省財政廳黨委一起商量研究，決定進行推薦。召開推薦會公佈職位、職數、推薦條件、範圍。參加推薦人員範圍、時間。參加推薦人員一般是：省財政支出黨政班子全體成員；廳機關中層幹部；廳屬部門、企業負責人；有關直線部門的負責人、各個地市財政局局長和其他需要參加的人員。

第三部是組織部負責印製發放推薦表。先由省財政支出組織人事處負責制好名冊表，在推薦會上發放。然後開會推薦，這個推薦會議，作為組織部主管幹部處的李逸風一般是會參加的。同時省財政廳的廳長也會作推薦說明或動員報告。參會人員根據推薦職位的任職條件、資格、範圍進行無記名投票推薦。投票推薦完畢後根據實際情況進行談話推薦。談話人員範圍參照投票推薦範圍確定。然後就是收集統計結果，統計匯總後向組織部領導彙報，並向廳黨委主要領導反饋推薦結果。

在這幾個過程中，幹部二處在期間的作用很大，可以說，幹部二處對於推薦人選，也有很大的發言權。這也是為什麼朱代東會在還沒有走程式之前，就找到孟遺的原因。

等到推薦結果出來後，再由省委組織部根據推薦結果，以推薦票數為重要依據，擬定二至三人為考察物件。組織部組成考察組進行考察，考察前要進行考察預告，考察時還要對考察物件進行測評。組織部根據考察情況，寫出考察材料，向部領導彙報，並向財政支出黨委反饋考察情況，待財政廳黨委討論上報。

等財政支出的黨委全體會議最終確定了考察物件之後，最後由省委上報材料。彙報形成初步方案，形成幹部任免初步方案後，一般由書記碰頭會進行一次碰頭、確定報請省委常委討論幹部任免方案，由組織部將最後方案整理好，報省委常委會討論決定。由黨委指定領導與任免物件談話。

只有到了這一步，任命才算基本上定了下來。至於後面的公示、選舉、備案等等，都是要圍繞省委的意圖來進行，必然有驚無險的過程。

別看這個幹部任命的過程好像比較複雜，但是隻要抓到關鍵人物，這一切都會變得非常簡單。關鍵人物主要有兩個，財政廳長和組織部長，或者是省委組織部的常務副部長。

對於這些關鍵人物，羅桂求能抓住的或者只有財政廳長，他在財政系統多年，除了跟市裡的領導要搞好關係之外，省廳的領導，更是必須要搞好關係。有些時候，市裡的財政收入不足以供應財政支出，就必須要向省財政廳伸伸手。財政廳有著很多種資金的劃撥大權，只要能讓他們抬抬手，一年多撥個幾百萬、上千萬下來，根本就是小菜一碟。

“桂求局長，省廳那邊的事怎麼樣了？”孫劍佛對羅桂求很關心，作為財政局長，最好的結果一般都是進市政府，可是最近去年的人大會上，並沒有從本市產生市領導。羅桂求失去了一次很好的機會，現在省財政廳有職位出缺，如果他能去，自己也會很欣慰。

“省委組織部下個星期就要來市裡考察。”羅桂求有些激動的說道。

“哦，這件事你沒跟朱市長去彙報一下？”孫劍佛好像隨口說道，朱代東原來是省委組織部出來的，正好又是幹部二處的處長，來考察羅桂求的考察隊，如果不出意外的話，應該是由幹部二處派出，那可都是朱代東的老部下。

“跟他彙報幹什”羅桂求突然面如土色，他發現自己幹了件愚蠢之及的事，自己既然想去省廳，怎麼能得罪朱代東呢？

“你怎麼啦？是不是哪裡不舒服？”孫劍佛看到羅桂求臉上汗如雨下，關切的問道。

“沒什麼，沒什麼。”羅桂求忙不迭的說道，他在想，這件事還有什麼補救的措施沒有。朱代東要提拔他，恐