第505部分(第1/4 頁)

現在省紡織總廠有近四萬名職工，去掉工齡在三十年以上的外，大約還有三萬五千萬左右。同意買斷的職工，或能會在五千人左右。因此，新的經緯紡織有限公司，將會有職工三萬人左右。按照每人參股三千元計，將集資九千萬元，這筆錢，不但能解決三十年工齡以上的職工安置，還能解決那五千名買斷職工的補償。

省紡織總廠原來有一家總廠，三家分廠，企業有效地資產四百五十萬平方米土地，二百三十萬平方米建築和印染生產線。這簡直就是一個小的國家似的。改制後的經緯紡織有限公司，將把面積最大、位置最好的紡織一廠全部搬走。經緯紡織有限公司將拿那塊地皮與楚昌科技公司共同建造一個遊樂園，經緯紡織有限公司與楚昌科技公司各佔百分之五十的股份。

最後的遊樂園，是朱代東上次聽彭偉抱怨，說公司拿到了芙蓉縣公園裡遊樂場的合同，可是在楚都市卻沒有一個自己的樣本工程，實在很遺憾。紡織一廠佔地超過一百五十萬平方米，最重要的，裡面還包括一個人造湖和一座小山丘，只要稍加改造，就能改造成為一個現代化的大型遊樂園。最重要的，這麼大的地方，可以讓楚昌科技公司放手發揮，把他們所有的創意和產品，全部拿出來實驗一番。

錢飛虎看了這份改制方案之後，讓許立峰轉告他，晚上去楚都大酒店，這次錢飛虎是正式邀請朱代東吃飯，不管這份方案能不能透過職工代表大會，至少朱代東是費了一翻心血的。

（未完待續）

第九月百零一章　世界上單體最大的主題公園

錢飛虎很想問朱代東的一個問題，就是新的公司建立之後，這個公司的總經理，為什麼不是組織委派，而要透過競爭，由職工大會投票產生？這麼大的一家企業，不經過組織推薦和委派，怎麼放心把這樣的企業交給他呢？

雖然我黨一向堅持民主選舉，可是在具體的實踐中，領導推薦還是起著重要的作用。錢飛虎很想就這個問題跟朱代東交流一下，看這個條件是不是必須的。朱代東很明確的告訴錢飛虎，火車跑得快，全靠車頭帶，如果經緯紡織有限公司沒有一個職工信服的領導人，沒有一個能真正帶領企業走出困境的領導，哪怕改制的方案再好，也是鏡花水月。

“代東，你是不是已經有了人選？”錢飛虎呵呵笑著說，朱代東從接受任務，到現在提出改制的意見，足足用了一個月的時間。這期間，省紡織總廠又出現過幾次的騷動。但是錢飛虎得知了朱代東的調查方式之後，哪怕省紡織總廠的事情再急，也沒有去催促他。

“我心目中有沒有人選不重要，重要的是省紡織總廠的職工能信服他。”朱代東說道，他現在只跟省紡織總廠的近千職工直接面對面交流過，對於省紡織總廠現在的領導班子，職工們是有些意見的。他們認為，省紡織總廠之所以會日薄西山，跟現任領導班子的能力有很大的關係。省紡織總廠現在已經停產了，可是廠裡的領導，活得卻很滋潤，甚至就在上，廠裡還新買了幾輛車，這如何能讓職工們想得通？

“代東，你想過沒有，省紡織總廠可是一個近四萬人的企業，哪怕改制之後，可能也會有三萬多人。這樣大規模的一個企業，負責人必須慎重考慮。”錢飛虎鄭重的說。

“這也只是我的建議，最後的決定權當然還省裡。”朱代東淡淡的說道，省紡織總廠這麼大的一家單位，近四萬職工，裡面真是藏龍臥虎。很多人對紡織廠現在這樣的情況，也是從心裡著急。在跟他們的交流中得知，這些人對紡織廠的前景也很有想法。

“代東，這次省紡織總廠的改制，你是怎麼想到要讓楚昌科技公司也摻和進來？”錢飛虎突然問道，要拿出一百五十萬平米的廠區來建一個主題公園，需要投入的資金，可不是一個小的數目。

“現在楚昌科技公司已經拿到了芙蓉縣公園裡的娛樂場工程，但是彭偉向我反映，芙蓉縣的那個專案，場地並不大，只有五萬平米。楚昌科技公司提出，用高科技技術創新服務業，不但要為客戶提供IT技術，而且要打造高科技主題公園，做全新概念的文化娛樂專案。”朱代東說道。

“代東，市裡可是一百五十萬平米，需要投入的資金也很多吧？到時能收回成本嗎？”錢飛虎擔心的問。

“我相信應該不成問題，這次楚昌科技公司準備投入超過十二個億，在三至五年之內就能收回成本。”朱代東篤定的說道。

“十二個億？”錢飛虎嚇了一跳，他馬上拿出那份省紡織總廠的改制方案，可是在最後並沒有看到關於紡織一廠轉型之後