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這兩級政府的人員也是最多的，重複設定的機構、人浮於事的作風、高高在上的態度、個人的切身利益和各種錯綜複雜的人際關係，最後都會成為這次機構改革的強大阻力。

但這跟朱代東的幹部二處並沒有太大的關係，他主要負責省直機關和二級機關的幹部考察，這些機關，對於中央和省裡的檔案，執行情況較好，相應的，改革起來，難度也不會太大。

“地方政府的幹部如何分流？”李逸風又問。

“李部長，這好像跟我的幹部二處沒有太大的關係了吧？”朱代東輕笑著說。

“你長期在基層工作，經驗非常豐富，對地方政府的情況非常熟悉，雖然這不歸幹部二處分管，但我想聽聽你個人的意見。”李逸風說。

“那我就說一下我的一些不成熟的意見，如果說得不對，請李部長莫怪。對於地方政府，特別是市、縣兩級政府的幹部，如果真的能分流的話，最好的去向有兩個：國有企業和基層。我說的基層是鄉鎮一級，甚至是縣裡的科局機關。現在的基層幹部，雖然大部分幹部還是好的，可是有一部分人做起事來無法無天、作威作福。對於這一小部分人，希望能用合格而優秀的幹部去取代他們。”朱代東緩緩的說，他現在也只能說得這麼籠統，他所說的話，捉起來雖然很有道理，但實際執行起來，難度也是非常大的，比如說不合格的基層幹部，又是如何去評判、由誰去評判呢？上級組織部門對幹部，年年有考核，並沒有發現多少不合格的幹部嘛。

但是對於這樣的情況，李逸風卻並不太瞭解，他聽朱代東說的很有道理，頻頻點頭，真要是能在政府機構改革過程中，把一些不合格的，甚至是害群之馬的幹部清除出去，那將是一件多麼值得高興的事啊。

“代東，看來你對基層的情況還是非常瞭解的。有不少同志提出，人員分流中要採取措施，最佳化公務員隊伍，對此，你有何看法？”李逸風又問，朱代東是大學本科畢業，又在黨校學習過，理論水平很好，基層工作經驗豐富，現在調到組織部，也能發揮所長，這樣的幹部，如果能在機關裡歷練幾年，到時再放出去，又將是一位德才兼備的好乾部。

“我對這樣的看法不以為然，如何最佳化公務員隊伍？把合格的留下，不合格的調整走？我覺得並不很妥當。任何人都可以幹好工作，只看你把他安排在什麼樣的崗位上。而且我認為，不能把所有優秀的人才都留在公務員隊伍中，有的時候，把幾個強人放在一起，不一定就能把工作搞好。如果他們不能形成合力，反而會向背離我們相反的方向。我覺得倒是可以把一部分優秀的幹部放到國有企業去，也可以放到基層去，放到更需要的地方去。至於政府機關，只要強弱搭配就可以了。這只是我的一些膚淺看法，不當之處，請李部長一笑而過。”朱代東謙遜的說。

李逸風卻聽得入了神，看向朱代東的眼神越來越明亮。

（未完待續）

第七百三十九章　老同學

“代東，你的想法很好，我們現在只是交流思想，並不是正式的談話，你如果還有更好的想法，可以都說出來。”李逸風說，朱代東的想法很大膽，有些問題很匪夷所思，但據李逸風所知，中央的有些領導，也提出過跟他類似的想法。

“根據今年中央和國務院的精神，加強國企和基層是主要目的。基層的工作很苦很累，很多人都不願意去基層工作，但我想，只要我們正確引導，精密規劃，把工作做紮實，就一定能把這次政府機構改革工作全部鋪開。”朱代東說。

“把工作做紮實，這一條你說到點子上了。但是怎麼做，才是把工作做細，做實，這需要詳細的規劃。”李逸風高興的說，他發現，跟朱代東談話，竟然也能開拓自己的視野，在基層工作過的人，來機關工作，很容易如魚得水。可是在機關工作多年的幹部，未必就能適應基層工作。

“我相信我們的幹部是有這個覺悟的，也是通情達理的。”朱代東沉吟道。

“對，這是我們這次機構改革的前提條件，也是必需的條件。”李逸風肯定的說。“代東，你對今年這次的政府機構改革，有多大的信心？”

“這是繼八二、八三年，八七、八八年、九三年至九六年之後的第四次政府機構改革，我相信在黨中央和國務院的正確領導下，一定能取得圓滿成功！”朱代東堅定的說，今年中央的決心很大，特別是新任總理洪其容有堅定不移的信念，這次的政府機構改革，應該會比歷史上的其他幾次機構改革取得更大的成績，但是想要完成達到預期目的，特