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現在什麼事都怪到自己頭。

“你知不知道，你的這位同學朱代東，就是省委組織部幹部二處的處長朱代東！！！”謝吾文大聲說道。

“啊！！！”

（未完待續）

第七百三十八章　大膽的想法

“處長，上午九點半，部裡召開各個處室一把手會議，會議在五樓大會議室召開，請你務必參加。”剛上班，辦公室主任熊博就進來向朱代東通報部裡最新的通知。

“餘部長今天回來了吧？”朱代東說，國家行政學院與中組部、人事部、中央機構編制委員會辦公室共同舉辦了省部級幹部推進政府機構改革專題研究班，這是國務院新一界政府上任之下，對政府機構改革做的第一件大事，各個省市都很重視，古南省派出了常務副書記常世坤、組織部長餘卓遠和分管人事的錢飛虎去參加，不可謂不對這件事的重視。

“是的，餘部長昨天晚上回的省城，現在省委參加常務會議。”熊博說，他這個辦公室主任，對於省委組織部的訊息，還是非常靈通的。

“好，九點半我會準時參加會議的。”朱代東點點頭，說。

九點半的會議，主要是由余卓遠傳達研究班的學習內容，這次中央已經下了決心，要精簡機構，包括政府機構和國有企業的機構，還要推進政府機構改革。

對於企業，目前主要做的是政企分開，這一點，跟省委組織部並沒有太大的關係，這主要涉及到政府領導的分工，這件工作主要由黨委、政府去做。省委組織部要做的，主要是就協助政府部門，推進政府機構改革，對政府機關，特別是省政府直屬機關進行機構改革。

“同志們，這次中央和國務院的決心很大，中央提出，政府機構要減員百分之五十，對於這個數字，省委、省政府都表示大力支援。從今年開始，政企將逐漸分開，政府不直接管企業了，管理機制、工作方法都要從根本上改變，人就可以減下來。過去由於人浮於事，埋沒了人才，幹了些不該乾的事，這種狀況不能再繼續下去了。我們組織部要深入基層、認真調研、摸清情況、總結經驗，拿出一個切實可行的方案來上報省委省政府。當然，在執行的時候，中央也一再囑咐，步子要穩、工作要實。政府機構改革涉及到廣大幹部的切身利益，思想上不出現波動是不可能的，這就需要我們組織部門把工作做紮實，對於分流出去的幹部，要妥善安置，不能引起太大的波動，穩定壓倒一切。”餘卓遠在會上，強調指出。

餘卓遠在上面說，朱代東在下面認真的聽，雖然他的記憶力能把會上所有人說的每一個字都能一字不漏的背下來，但是對於在會議室，他依然會拿出本子和筆，聽到重要的內容時，馬上記在本子上。這個習慣，不但是他當參加有上級領導的會議時如此，就算是他是唯一領導時，也會如此。原來在芙蓉縣擔任縣委書記的時候，只要是開會，他就會這樣做。

對於中央提出來的機構改革，他是滿心裡支援，國務院準備要精簡一半的人員，合併下屬的十幾個部委，這一點，他相信應該是基本上能做到的。但是這樣的改革，越到下面，難度越大，越到下面，受到的阻力和干擾也就越多。

會議之後，幹部處的主管領導李逸風把五個幹部處的處長召集到了辦公室，又專門召開了一個座談會。

“大家剛才都參加了會議，餘部長在會上講的很好，政府機構改革勢在必行，力爭在三年之內實現精簡一半政府機構人員的目標。而我們組織部，需要在今年馬機構改革方案拿出來，具體到各個處室，主要是由你們幾個幹部處去做這個規劃，大家對此有什麼看法沒有？”李逸風說。

“堅決執行部領導的指示。”各個處長紛紛表示，這是典型的官方用語，放之四海而皆準。

李逸風也知道，這樣的談話，不可能聽到自己想知道的情況，散會後，他又一一找各個處室的一把手談話，朱代東是幹部二處的處長，是第二個被叫去談話的。坐在辦公室的時候，朱代東已經聽到了幹部一處處長與李逸風的談話，這就是朱代東的優勢，哪怕他對即將發生的事情沒有一點應付的經驗，也總能“借鑑”到最寶貴的意見。在官場之中，你想真正清楚別人的想法，難於登天，而朱代東，卻能輕而易舉的聽到，這讓人做起事來經常能事半功倍。

“代東，今年之內拿出你們幹部二處負責的單位和企業機構改革方案，有沒有信心？”李逸風今天要跟很多人談話，因此也沒有再跟朱代東客氣，直截了當的問。

“只要有部黨委領導的支援，我們幹部