第173部分(第2/4 頁)

行了彙報會。雨花縣還是按照原來的安排，由朱代東主講。

朱代東也不用稿子，將雨花縣的基本情況、歷年取得的成績、今後工作的安排和目標，一一向杜邦俊省長作了彙報。期間杜邦俊果然不出所料的打斷了朱代東幾次，問了幾個關鍵的資料，朱代東馬上就能脫口而出，令杜邦俊很是滿意。

（未完待續）

第三百二十一章　都想吃肥肉！

吳東紅最近有點煩，不是為了工作的事，雨花縣玩具製造公司再過一個月就要正式生產，市裡、縣裡對他的工作都給予了高度評價。他煩的是市裡、縣裡的領導給他打電話、批條子、帶口信的事。

開發區最近風頭十足，連沿海地區的一些企業都因為員工逼迫而要搬來雨花縣，可以想像，開發區這麼豐厚的條件，誰能不眼紅？學生免費就讀、食宿全部免費在學校。一家之中，只要有一個人在開發區企業上班，其他人都可以享受免費醫療，這比國家幹部還國家幹部啊。就算是國家幹部或者其他國有企業的人，如果碰到單位效益不好的，還只能自己墊付。

哪位領導沒有個窮親戚？何況有個交際理論，人與人之間，最多隻需要透過五個人就能建立聯絡，想要進開發區，怎麼樣都能找到人！而進開發區的企業，最好的莫過於玩具製造公司，國有企業，又是新建公司，最重要的，還是一家勞動密集型企業，需要一萬二千多名工人。

市裡安置了一萬名下崗工人，潘小冬又招聘了四百多名熟練工人和有在玩具廠工作經驗的中低層管理人員。但這樣下來，也還有一千多個空額，能有機會進入國有企業，並且享受那麼好的福利，誰不眼紅？

也許玩具製造公司的待遇並不算高，可相比縣裡的其他其他企業，一個月五六百元的工資其實並不低。當然，跟沿海地區比，這樣的工資有些偏低，甚至都沒有達到當地最低工資的標準，可要是跟雨花縣的平均收入相比，不比在機關裡上班的幹部低！玩具廠的工資採用計時制，每天工作十二個小時，每個月只能休息一天，相比能拿到的工資，這樣的條件，並不苛刻。

市裡考察到當時雨花縣實際情況，當時也給雨花縣留了二千個工人名額，畢竟下崗工人不是隻有市裡才有，雨花縣的國有企業改制相對比較成功，但這也相當一部分工人下崗分流，要不是這樣，雨花縣的國有企業改制能獲得成功？不說別的，光是雨花縣化肥廠，一刀切的工人就超過了一千人。

除了想來當工人的之外，還有相當一部分想調來玩具公司，不為別的，玩具公司的待遇好啊。玩具公司已經成為縣裡的一個試點改革單位，像吳東紅這樣的正科級幹部，除了能從財政領到一份工資外，玩具公司將再補貼四倍的工資，也就是說，玩具公司的行政幹部，將能拿到其他機關的五倍工資。這還不包括每個月的資金和其他福利，以及最為重要的年底獎金。這樣的待遇，那些自認在仕途沒有作為的幹部，誰不想來玩具公司淘點金？

其實玩具公司雖然是有一萬二千多名工人的大型國有企業，但實際上，行政幹部卻並不多。玩具公司的採用的是外資企業的管理制度，除了辦公室、財務科、人事科、業務科、設計科、生產科、採購科之外，就沒有其他科室。跟其他國有企業相比，這已經是非常簡樸，而且各個科室的人員，除了業務科、設計科之外，其他科室都不超過五人，僧多粥少，哪夠分的啊。

吳東紅以前一直期望當一把手，可真正成為一把之手，他才知道，事實遠遠沒有想像中的簡單！在會上做做報告，坐在辦公室聽聽彙報，陪同上級領導吃喝玩樂，沒事的時候出去借視察之名旅遊旅遊，這些通通在玩具公司行不通！

能打電話給他或是給他寫條子帶口信的人，都是自認吳東紅會聽招呼才會那樣做的，沒有一點底氣，會給他打電話、寫條子、帶口信？你吳東紅這個總經理再大，也還是雨花縣的幹部嘛。何況就算你不是雨花縣的幹部，只要玩具公司辦在雨花縣，你總有一天也會求到別人頭上去吧？

望著快把抽屜裝滿的條子，吳東紅愁眉不展，一直以為，覺得別人當領導都很風光，怎麼輪到自己的時候，麻煩事卻這麼多呢？潘小冬已經跟他說過多次，還有一千多名工人得馬上招來，要不然會影響先期的培訓，但吳東紅有口難言啊。現在他是在雨花縣一個人都不敢招，本想能不得罪人就不要得罪人，可沒想到，這樣做的結果，卻是得罪了所有的人。

已經有人在陰陽怪氣的說話了，吳東紅原來在開發區當辦公室主任的時候，還算是個人，到了開發區副主任，鼻