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區工作，吳東紅的眼裡就只有朱代東。緊跟領導走，其實是每一個當辦公室主任的基本準則，縣委辦主任是郭臨安的親信，縣政府的譚志鴻，也是王力軍的左膀右臂。而吳東紅，認定的準則就是，誰在開發區當一把手，自己就給誰服務。

朱代東初來開發區，吳東紅給他確實幫了不少的忙，開發區從成立伊始，吳東紅就是辦公室主任，一直幹到現在。對開發區內的情況，沒有比他更熟悉的。特別是對於每個人的“來歷”，吳東紅更是如數家珍。這讓朱代東節約了不少時間，雖然這些人的背景，他遲早會知道，比如賈劍勇，他在辦公室內跟江軍所說的每一個字，都逃不脫朱代東的雙耳。但有一個領路人，朱代東對開發區的工作，就能更好的上手。

吳東紅現在已經分管招商引資，這讓他看到了自己金光閃閃的未來，他現在只是股級幹部，能否跨越到副科這一步，接下來的工作尤為重要。朱縣長已經向他發出了一個強烈的訊號，自己要是抓不住，那就怪不了人家。

對於招商引資，吳東紅還是按照自己當辦公室主任那一套，多向朱代東請示、多彙報，自己的工作進展隨時能讓朱代東知道。別說，吳東紅感覺自己從朱縣長那裡得到了許多明確指示。比如朱代東說，現階段開發區的工作要圍繞著機械公司來轉，招商引資也是如此，要重點請機械製造方面的企業來我縣投資，其他方面企業，可以緩一緩。

剛開始的時候，吳東紅幹勁沖天，他分管招商引資不久，就引來了一家造紙廠，結果在向朱代東彙報的時候，被朱縣長否決。造紙廠既跟機械製造無關，而且還是重汙染的企業，為了短期的經濟利益，而把這種禍害千年的企業招來，實乃不智之舉。

從那以後，吳東紅只聯絡機械製造方面的企業，其他方面的企業，就算是找上門來，他也會婉言謝絕。沒有朱代東的點頭，開發區可不是隨便什麼企業都能進來的。

（未完待續）

第一百九十四章　小小鍋廠

朱代東其實倒不是一定得非機械製造方向的企業不可，只是吳東紅太過緊跟領導，他也無可奈何。但是朱代東已經決定，吳東紅可用，但不能用在招商引資上。

每個領導表面上都說會，用人唯賢，可對於賢的標準，每個人都有不同的定義。而且領導的視線不可能很廣，進入他視線的人不可能太多。朱代東還好些，他有一雙神耳相助，機關裡的人和事，幾乎沒有什麼能逃得過他的雙耳。這讓他在處理人事和人際關係上，得心應手，甚少出錯。

可就算這樣，每個人都有自己的偏愛，朱代東是人而不是神，只要工作能力強，個人作風過硬，這樣的人，他就敢用，敢提拔。吳東紅被他看重，最重要的一個原因不是他緊跟自己，而是他身為辦公室主任，在經濟上沒有問題。近年來，我黨的領導幹部貪汙腐化的情況與日俱增，朱代東不希望自己看重的人，會走上這條路。

這段時間朱代東去機械公司的時間比較多，開發區與機械廠進行合股後，朱代東對機械廠進行了大刀闊斧的改革，精簡機構、打破大鍋飯，引進競爭和獎勵制度，使得機械廠一下子就渙發了生機。

家用組合米機的技術含量並不是很高，最重要的就是一個小電機和鑄件，原來機械廠就有一個生產電機的車間，現在已經擴大為機械公司下屬的電機廠。而鑄件車間也擴大為鑄件廠，機械公司的生產車間，就像一個組裝車間似的，功能大減，可是效率卻大大提高。

在企業中，朱代東最喜歡打交道的是技術人員，縣機械廠原來的總工程師叫葛延福，新成立機械公司後，葛延福的工作沒有變動。朱代東與葛延福聊過幾次，發現這位葛工簡直就是一個全才，對於機械廠的任何一道工序，他都非常精通。所有的操作他都很熟悉，他原來是電機專業畢業，參加工作後就一直在機械廠任職，從普通的技術員幹起，一直幹到總工程師。

現在機械公司生產的組合米機和磨槳機等裝置，就是葛延福向朱代東建議生產的，事實證明，葛工不但技術一流，對市場動態也很瞭解。現在機械公司的第一批組合米機已經投向市場，在廣大使用者中反響良好。

機械公司的宣傳並沒有採用原來朱代東常用的那些套路，戶外牆體廣告、電視廣告對這些機械裝置的用處不大，機械裝置的主要使用者是農民，他們需要的直觀的感覺。因此，每到下面鄉鎮趕集，機械公司供銷科的人就會帶著機械公司生產的組合米機、磨槳機下去，現場實驗，讓農民現場檢驗。

這樣幾次之後，機械公司的產品就慢慢開啟了銷